【學長姊帶路】求職經驗談 | 中華電信常設職缺面試分享

作者／KD

依照我的經驗，整體從投遞履歷，一直到面試結束的流程如下（每個單位可能流程會有所不同）：

中華電信人才招募網填寫相關資料 → 履歷審核通過後邀約第一次面談 → 邀約第二次面談 → 結果通知

以下將一步一步進行說明。

⚫ 中華電信人才招募網填寫相關資料

人才招募網能夠從google搜尋獲得，裡面會有該遴選的簡章，包含每個職缺所需的學歷、工作內容、所需專長與經驗以及相關加分能力等，可依自己的喜好選擇職缺，而務必把所有的職缺相關JD內容都看完整，因為後續應徵時只能填一個職缺，所以選擇與自己能力最相符且喜歡較為重要。

在選擇了喜歡的職缺後，即可於招募網註冊（或登入）帳號，開始進行應徵流程。

只需照著系統的步驟，一步一步的提供資料，包含基本資料、履歷等等，完成後送出就會收到中華電信寄來的成功投遞通知囉！

⚫ 第一次面談

接著中華電信便會審核我們的履歷資料，如果通過審核的話，會於約2至3週邀請參與第一次面談。

然而在收到面談邀約到面談的時間只有一個禮拜，而且必須製作面談報告用的簡報於面談2天前傳送給HR，因此時程上蠻趕的，如有時間可以先進行簡報製作。

到了面談當天，依HR所指定的時間與地點前往面談，報到後會先進行筆試測驗，只有30分鐘的時間，而題目內容有不少的申論題，並依應徵的職缺內容配合相關的考題，因此需妥善分配答題的時間，先寫會寫的有剩餘時間再思考較不熟的題目。

完成筆試測驗後，HR會來將我們帶至會議室進行與主管的面談，我當時是與兩位主管面談，猜測應是用人單位的主管。與主管打招呼後，接著開始報告我們先前傳給HR的簡報內容，約報告5至10分鐘。簡報內容主要會圍繞在自我介紹、工作經驗、工作遇到問題與解決等等。完成報告後，主管接著會進行問答，主要的方向如下：

1. 履歷中的相關經歷，可以再描述一下嗎？相關的技術與流程等。
2. 您提到在專案中有遇到困難，詳細的解決方法是什麼？（主管會與我一起討論解決方法的優缺點等）
3. 您對於現在流行的新技術有什麼想法？
4. 對於工作中的技能（主管會舉例）熟悉度如何？
5. 人格特質詢問
6. QA時間

以上大致是我所記得的問答內容，其他不記得的部分也大致以這樣的方向為主，回答方式與一般公司面試差不多，而且主管們人都非常友善親切。

完成面試後HR送我出去，並說等待通知。

⚫ 第二次面談

約莫等待約一個多禮拜的時間，HR再次寫信邀請參與第二次面談，在每一次的面談信件中，HR都會清楚的說明面談時間與流程，而第二次的面談主要分為人資面談與主管的面談（比第一次更高階的主管）。

面談報到後，會先與HR進行訪談。HR會詢問類似於遇到困難時如何解決、以前與主管互動等等的問題，並且會談論到期望待遇，而HR也會分享中華電信的薪資結構。最後進行簡單的QA後，並等待下個階段的面談。

完成HR面談後，接著再跟兩位大主管面談，其流程與第一次面談時相同，也是先進行簡報的報告（與第一次面談同一份簡報），之後進行主管問答，詢問的內容相對較單純，主要為履歷中的專案或經驗所用的技術與職務匹配程度的問題，像是對於職務內容的理解與所用到的技術等等。結束後HR送我離開，並說約需等待2到3週進行結果通知。

⚫ 結果通知

這次需等待約莫3週多的時間，如順利錄取的話，HR會寄送錄取通知，裡面包含核薪、報到等相關資訊。

以上就是面試中華電信的經驗分享，希望能夠幫助到想要應徵中華電信的人！

瀏覽 5,701 次