【學長姊帶路】超豐（操瘋）甘苦談

一、

2017年我在三口離職了，到操瘋電子面試，工程師面試大約2-2.5小時，考試部分是基本的基本電學跟英文還有性向測驗，內容並不難，寫完測驗後會安排主管面試，面試的時候不免俗的自我介紹一下然後聊聊前一份工作的狀況以及未來期許，其實不太會刁難面試者，然後就閒聊家庭狀況呀、為什麼要從彰化來這裡上班之類的，我也很實在的回答我要賺錢，有家庭要養，其實不用太多餘的包裝，來科技業上班都是為了錢，後來就通知錄取了，薪水的部分目前都有調整了，所以基本上新人價也不會太低，那如果有經驗的記得要談薪水千萬不要説依公司規定，如果真的說了，人資會真的幫你依公司規定的新人價。

二、

其實當初剛進來操瘋的時候真的很不習慣，因為要無條件無加班費的留下來處理事情，而且有一個很奇怪的風氣，就算沒事做還沒六點半也不會有人離開，可是公司後面就不再硬性規定，可能太多人離職，然後原因都是因為工時太長，後來都是真的事情處理不完的才會留下來。

輪班工程師的部分就是三個月日夜輪調，主要工作內容就是維持產線運轉率，基本上日班七點半到晚上七點半，七點半後交接下班，基本上沒什麼太大事情都是可以準時離開。

設備工程師，主要工作內容就是維持產線運轉率，依目前新人的教育期間是一個月認識測試機的各個板卡與校驗，並且了解操作方式，後面一個月認識handler上各個機構模組，第三個月會讓新人實際去把產品處理好弄上線生產，在我們公司這就叫setup，依這個模式一到兩個月後會評估學習狀況，如果可以獨立處理事情後會安排開始輪班，或許會有些值班課長講話很不客氣，但這些都聽聽就好，做好自己該做的就能在操瘋生存了。

三、

公司福利今年有修改了，現在保年終兩個月，然後十月分紅一次大約3-5個月（分ABC三個等級），公司營運如果有達標會不定時的發放月獎金跟季獎金（只要有發放每個人都有），輪班上班時間就是做二休二，如果有加班（就是休假兩天的其中一天安排加班），加班費的部分就是一天十小時比照勞基法，每年也固定調薪3-6%，然後生日禮券、三節獎金、旅遊補助雖然都不多但是都會有，那公司不會辦任何活動給員工參加，頂多就是尾牙餐會，那每年年底會有旅遊代金3-5千不等，如果以封測廠來看的話，操瘋算是一間願意分紅給員工的公司，雖然比不上大廠但我覺得已經比三口跟神教來得優了。