【學長姊帶路】叩關艾斯摩爾　線上面試經驗

作者／歐文溫尼克

我今年27歲，任職於荷蘭商ASML艾斯摩爾，是台積電的最大伙伴之一，艾斯摩爾主要提供半導體製程中很重要的一個製程「光刻」所用到的光刻機，而我是隸屬於先進製程EUV這個部門下，職稱是客戶支援工程師，負責進去客戶（台積電）的廠房維修他們跟艾斯摩爾買的機器。

本篇我想分享的是我在求職應徵這份工作的部分。當初在投遞履歷時我有透過兩三個求職平台，其中也包含1111，當時的半導體的大缺工潮剛好進入尾聲，在學歷跟經歷都沒有那麼耀眼的條件下，我投遞的兩三個求職平台通通沒有收到艾斯摩爾人資的回覆，反而是這其間有透過一位曾經面試艾斯摩爾並成功錄取、最後沒有答應進公司的友人，幫我透過人資主管投遞履歷，我才得到面試的機會。

這邊進入面試正題，有聽過面上好幾關的，從人資電話面試，到組長面試，最後部門經理再面試一次，但是我個人只有面試兩次，電話面試跟第二次遠距線上面試（當時正值疫情嚴峻時期）。

我是在一個平日下午接到艾斯摩爾人資的電話，當下直接問我可不可以電話簡單面試一下，但是會通過這通電話判斷會不會給我第二關面試的門票。

電話面試的內容大概如下：

• 用英文簡單自我介紹
• 用英文談談自己的碩士論文或是上一份工作經驗
• 用英文講出自己對於團隊的定義、並舉例自己在團隊合作完成某件事的例子

結束之後面試官很滿意我的口條跟邏輯，就請我等他們寄的email通知下一次遠端線上面試的時間跟teams（Microsoft 的軟體）的連結，遠端面試時要我簡報我的經歷，時限15分鐘。

從電話面試到遠端面試的等待時間，依照公司缺工的急迫性，當時我在大徵才的末段，所以算是不會等很久，半個月，不多不少，剛好讓我準備面試簡報。

遠端面試當天我一樣著正裝，在家裡網路最穩定的地方戰戰兢兢地點開連結，等待主管們陸續進到聊天室。當時面試我的人是三位組長，分別掌管不同的工作內容，一線工程師（要進去客戶的廠房修機器）、二線工程師（在辦公室技術支援一線工程師順利修機器並提供客戶需要的技術資料、報告），兩位一線組長，一位二線主管。

我的內容我就不分享了，這個見仁見智，如何最有效的表現自己、捧自己，這得靠自己事前的充分準備跟臨場反應，我來分享一下最後跟主管的互動。（全英文）

• Q1. 對於公司瞭解多少
• A1. 公司的歷史，在國際的地位跟當前有幾款機型
• Q2. 在上一份工作中（或是讀研究所期間）怎麼體現團隊合作
• A2. 我用自身兩年傳產工作經歷簡短講了一下
• Q3. 我們為什麼要雇用你，你有什麼特點
• A3. 感覺就在考驗自己的自信跟臨場反應了，我舉出我在上一份工作學習很快，很願意花自己的時間去多學原本不屬於我的工作內容，並主動要求轉部門做看看不一樣的事。

以上是我的求職分享內容，以上純個人經驗，不適用每個時期的面試傳統跟風格，感謝您耐心看完。

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