2022 新鮮人 軟體工程師面試分享- 研替(Synology, Nvidia, Trend Micro)
圖文／PL
背景
119 學碩，大學資管會計雙主修，大學有延畢一年。資科雖然沒拿學位，但必修都有修完，連帶上了幾堂選修。碩班直升資管所，碩論做虛擬化相關。大學有跟著做資管專題，工作經驗了話大學有找了一個寫 app 的研究助理兼差，大四大五有在外商做一年半前端實習。大部分技能點在 web 上面，大學和碩班雖然修過不少 ML 相關的課，不過後來覺得沒什麼興趣，就沒有找相關工作。
原本預計當完兵再開始找工作，但是年前朋友貼研發替代役的資訊給我，認真研究了一下目前研發替代役的制度，還有爬了下之前當替代役的文，覺得似乎是一條可以試試的管道。目前台灣研發替代役需要當一年半，可以用高中大學軍訓課折底。期間薪水都是看公司決定，大部分都是比照正職辦理。部分外商的研發替代役福利會少。
稍微確定制度之後就開始找公司，找公司對我來說大概有三個要求，一個是職位要是做純軟體。第二個是預期的 pay 至少要能達到一定的期望，不然去當兵之後在找工作就好。最後一個是要在台北，不然在外面租屋很浪費錢。其實這三個條件篩選之後剩下的公司也不多，分別是 Nvidia、Trend Micro、Synology 和 QNAP。投的職位基本上跟前後端的都有丟，不過有進面試的都是偏前端。可能跟中間有面試官說，履歷寫的經驗太偏重前端有關係（？
面試前準備
我大約是在 1 月底二月初開始準備，主要有分刷題跟專業知識複習。刷題的部分用 Leetcode，我是點選 Leetcode 裡面有個 study plan（底下藍色框框處點選），可以選 data structure 跟 algorithm 分別下去寫，裡面會幫你分門別類，然後規定好每天要刷的主題，基本上照著做所有的重要內容都會複習到。因為當時還在寒假，一邊寫碩論一邊刷題，刷題的速度大概是一天 7~10 題，在收到第一個面試之前大概刷了 140 題，中間陸陸續續到最後關面試題數大約 170 題。
專業知識複習了話，我覺得大概包括 OS 跟網路，但我沒有花很多時間複習，因為我研究的關係，我對於 OS 裡面 process 跟 memory 的章節十分熟習，synchronization 之前有實作過，有大概複習了一下 mutex 跟 semaphore 的差異這樣而已。網路了話因為上學期才當網路課的助教，對於課本內容都還記得，花了一點時間複習一下 TCP 而已。程式語言跟 Web 開發相關的知識，平常在寫專案的時候遇到問題都還蠻認真去研究，所以沒有特別花多餘時間去複習。可能因為職位偏前端的關係，這次幾乎沒有被問到很難的問題。
面試流程
最後有收到面試的有三個公司，分別為 Nvidia, Trend Micro, and Synology。以下大概講一下面試心得。
1. Nvidia — System Software Engineer — Geforce Now (RDSS Intern)
面試流程：三關技術面試，各約一小時。
第一關應該是台灣的工程師。整關全英文考兩題白板題，一題是 Leetcode medium，另一題因為我投的是Web相關的職缺，所以就是考官提出一個要求，然後實作一個class出來，比較像是在考 design pattern。不過全程用英文，而且考官說不用一些有 auto-complete 的 IDE，我選用 vim（雖然 vim 可以設定 auto-complete 就是）。
第一題是一題 graph 的題目，大概 5~10 分鐘寫出一個次佳解，後續就是跟考官來回討論如何 optimize，跟算時間空間複雜度，約莫 20~30 分鐘的來回修改之後，但考官表示可以了不過還有地方可以 optimize。接下來就直接進入第二題，第二題是實作題，難度了話如果平常大部分都用框架或是 library 了話有可能會寫不出來，但如果有用原生 api 操作過 DOM 而且了解 event loop 了話，還算挺容易。
我用 TypeScript 花了一點時間，一邊講實作的思路一邊跟考官討論實作細節，還有可能的 use case 跟 memory 相關的問題，略為修改之後就過了。最後考官表示這題對你太簡單了，然後就進入中文閒聊環節。面完晚上就收到二面通知，因為下一面的考官在美國，所以喬時間花了一點時間。
第二關的面試官是美國的主管（台灣人），好像前兩年轉調去美國。先英文自介然後用英文閒聊了一下。我完全沒準備英文的情況下要講什麼，這邊其實小尷尬，因為他一直問我還有沒有問題或是要補充，我都說沒有。後面考了一題 DP，不過是 easy 程度。面試官口頭要求要時間空間最佳解，我用 bottom up 的方式寫了一個最佳解，然後解釋一下時間空間複雜度。主管請我設計一些 test case，之後就進入閒聊環節。面試官好像是 7 8 年前的研發替代役出身，後面就一直留在公司。之後大概也是當天晚上就收到三面通知。
第三關面試官是台灣的工程師，除了剛開始用英文自我介紹之外都用中文。先針對履歷部份問一些問題，之後就開始有關專業知識的問答。先問了 OS 問題，例如 stack heap 差別、parallel concurrency 差別、有沒有用過 mutex、semaphore 等等。然後問了一些 JS 的問題，例如解釋 asynchronous 跟 synchronous 差異、event loop 是什麼等等。
這邊有個部分蠻有趣的是，在解釋 synchronous 跟 asynchronous 之後，被問能不能不要從軟體的角度改用生活的例子舉例，突然有點卡住想了很久只想出一個很爛的例子。然後問了一些履歷的問題之後就進入 coding 環節。是一題 medium 的題目，內容是 binary search 的變形，雖然我有刷過這題但我已經忘記內容了，他先請我解釋 binary search，接下來實作一個 binary search，然後丟一些 test case 測試。接下來寫題目的時候其實有一點卡住，不過在面試官的提示下，大概 15~20 分鐘就寫出最佳解。之後就是針對履歷繼續問問題，因為我有個 side project 做跟加解密有關，請我解釋一 下 symmetric 跟 asymmetric 加密的區別，還有 public key encryption 的 use case。後面就是閒聊，順便問了一下碩論。
當天晚上 HR 打電話來，詢問一下期望薪資，然後說主管還想要跟我面談一次，不是正式的面試。後面約了一次面談，基本上就是主管想提醒我一些研發替代役要注意的事項，好像他們以前福利不太好，這幾年才慢慢改過來，還有研發替代役在 Nvidia 其實算是 intern 的一種，不是正職，雖然過程的薪資跟福利比照正職，但不是真的員工。主管就表示應該不會有面試了，之後就照著人資跑流程。
之後按照 HR 發的信跑流程，體檢完之後一週收到電子 offer，距離口頭 offer相隔大約兩週。
面試心得
感覺得出來 Nvidia 的 HR 很積極，每一次面試後，幾乎當天晚上或是下午就會約下一次面試時間。在我投遞履歷當天晚上 8 9 點就打電話來要約第一次面試。技術面試的部分也蠻扎實，第一關完全不問履歷直接全英文寫兩題真的是有點驚訝，後續的面試就有慢慢適應過來。題目大部分都是 Leetcode medium 程度，平常有在刷題應該不會太難回答。專業知識大概問 OS 跟 Web 相關的問題，平常開發的同時，如果有認真研究當下遇到的問題，應該都還算簡單。看得出來每一次面試時間還蠻精準的壓在剛好一小時。
面試結果
Offer Get.
2. Trend Micro — Cloud Engineer
面試流程：線上測驗，一關線上面試（後續應該還有，但我被刷）。
投完履歷之後隔一個工作日收到線上測驗。線上測驗平台用 codelity，有三題。個人覺得難度大概是一題easy，一題easy — medium，然後一題 medium 程度。我前兩題大概 15 分鐘寫完，後面那一題寫了 40 50 分鐘。感覺應該是全對吧（？雖然後來沒機會看到成績。做完測驗大概隔一天人資就打來約時間，約了之後好像因為面試主管喬不攏，延後了一週。
線上面試有兩個主管，其實面試過程偏閒聊，會從你履歷裡面寫的作品跟實習經驗問問題。專業問題了話，前面被問了有沒有使用 AWS、GCP 之類的問題，我雖然有用過但都停留在最基礎的例如開個 VM 在裡面跑個 server 之類的，這邊問到蠻多問題都不太會。後續就是詢問關於 Web 開發相關的一些問題，這邊比較有印象就是有問 client-side rendering, server-side rendering 跟 static rendering 差異跟優缺點，還有問了 PWA 是什麼。
其他就是例如在團隊扮演什麼角色之類的問題。把履歷上面所有經歷都問完之後，就是主管開始介紹分別介紹他們負責的產品，印象中一個是偏向消費者，一個是偏向公司內部產品這樣。然後就結束面試，整體時間大約一小時。大部分技術問題都有回答出來，也不會太刁難，如果沒聽過的他也會跟你解釋一下。
隔天 HR 打來 follow up，順便詢問了一下替代役的名額的事情，因為我有注意到趨勢名額偏少，所以想確認一下名額，HR 說名額會優先給之前曾經在趨勢實習的人，所以名額還要確定。
面試心得
測驗題難度適中，不會太難。應該是 Codelity 的題庫隨機撈，我事後有偷偷查題目，貌似查不到。線上面試過程也還不錯，面試官都很友善，也沒有遇到特別難回答的問題，大部分都是針對履歷的問題做延伸。面試官對於自己的產品跟開發流程介紹的非常清楚，也會針對如果未來要進來做個工作做蠻詳盡的解釋，蠻可惜最後收到感謝信，希望是因為替代役名額的關係吧。
面試結果
一個月後感謝信。
3. Synology — Product Developer （雲端前端軟體開發）
面試流程：總共4關，3關技術，1關人資。
ptt傳說中的白板大魔王，覺得必須來試看看。
第一關是兩個工程師，先問了履歷上面的經歷跟專案，因為投的職缺跟前端相關，就是問一些 JS 的基礎問題，有熟悉什麼框架和有沒有寫過 unit test？用過什麼 unit test 框架、有沒有用過 redux、redux 的核心概念是什麼，還有詢問 TypeScript 熟悉度，考一兩題 TypeScript 語法，有一題比較有印象沒回答出來是，如果 TypeScript 無法確認某個型態然後要消除 linter error 要怎麼解，我第一個想到的是直接 as any 大法，考官表示可以用 instanceof 或是 typeof 的去消除。最後考一題我覺得是 easy — medium 的題目，我用遞迴寫出最佳解，解釋了一下思路之後，考官表示沒什麼能改進的，就請我休息一下，他們要討論一下。大約 20 分鐘之後，第二位考官進來。
第二關基本上也是先聊天，然後面試官表示有看了一下我履歷上寫的 side project，他們表示他們也有在做類似的產品，有詢問我一些實作細節，還有討論當初實作上有遇到什麼困難點。然後花了蠻長一段時間解釋我的實作細節，主管也提了一些問題，問了一下如果要重新設計可能會如何設計，因為這個 side project 跟加密有點關係，最後請我解釋一下 SHA、AES 跟 CBC mode 是什麼就結束了。接下來就是一題 medium 的題目，一開始從時間複雜度 O(nlogn) 的解寫到 O(n) 的解，然後又要求空間要 O(1)，寫完一個解面試官就會要求分析時間空間複雜度。
我中間有一段時間其實有點緊張導致整個放空，不過後來在面試官提示之下有寫出最佳解。後續追問為何在某些情況的case為什麼不用考慮的時候卡住，面試官好像為了節省時間就直接解釋了一下。後續閒聊了一下就結束了。原本以為涼涼了，隔兩天之後收到HR要約現場面試。
現場面試有兩關，第一關是 HR，基本上就是聊聊天，問一些 HR 會問的問題。大部分跟履歷有關係。
第二關主管面試，先針對上一次的解題做一些 follow up 問題，大該花了 20 30 分鐘用反證法證明那個演算法是對的，不過中間還是有一個地方主管不太滿意，覺得假設不夠嚴謹，應該能用更嚴謹的方式表達，後續因為時間問題就直接進入白板題。白板題也是 medium 的題目，快速寫出一個版本之後，被指出有兩個 edge case 沒處理到，之後稍作修改之後就完成。
因為時間還有剩，主管開了一個線上編輯器，把白板的 code 輸入之後，丟一些測資進去跑。一兩個小 bug 修了之後就跑過測資了。不過這一題寫的不是很漂亮，丟了一堆邏輯炸彈在裡面，最後修改的時候自己都有點不好意思，因為真的是蠻醜的。最後就是針對履歷問一些問題，大部分就是想知道之前的團隊開發的流程，還有有沒有接手過大型專案的經驗，也問了一些碩論的事情，因為主管看不太懂這題目在幹嘛，請我解釋了一下。後面就是一些關於公司的閒聊，諸如這個部門在做什麼，負責維護的產品有哪些等等。結束之後，主管表示因為還有人要面試，所以不會馬上知道結果。
面試心得
白板題我後來有回去查，都是 medium 題目。我覺得算蠻硬的面試，無論在履歷、專業知識和程式各個方面都有被檢視到，蠻感謝每個面試官花這麼多時間跟我討論問題，還有了解我以前的經驗，就算最後沒有上也學到蠻多東西，知道自己還有蠻多不足的地方。不過還是覺得好不容易面到最後一關，但沒有收到 offer 還是覺得小可惜。
面試結果
目前無聲卡。
總結
刷題部分，幾乎每一間公司都有考白板題，如果不是神人而且距離資料結構跟演算法有一段時間了話，建議還是要刷一下題目練習手感，考的題目大部分都是 Leetcode medium 程度。追求效率了話剛開始可以用 easy 練練手，之後都以 medium 為主。題目數應該是盡量將每個題型都刷一次會比較好，即使遇到的白板題沒寫過，也至少有個概念可以跟面試官討論。
程式語言感覺沒什麼限制，我這幾次面試的時候，因為職位需求主要都是 TypeScript，所以面試官都給我 TypeScript 的 interface，但我其實超久沒寫了，我都直接問能不能用 Python 實作，沒遇到什麼太大的問題。
經歷相關的問題蠻注重專題跟實習經驗，幾乎都會問說在專題裡面扮演的角色，所以專題還是得認真做一下。實習經驗基本上會照著你寫的東西去問，所以建議在履歷上把實習經驗或是專題有用到的工具全部列出來，還有把自己真的負責且參與的東西都條列式寫出來，這樣比較有機會讓面試官可以從這邊去延伸問題。
我面試前有特別整理一下我的 github ，把我做的比較完整的兩個專案寫在履歷裡面。兩個專案都有被問，其中一個因為當時要交接的緣故，有非常詳細的交接文件，有被其中一個面試官稱讚寫得不錯。所以平常自己開發的時候，可以盡量寫一些文件幫助其他人了解你的專案。
面試一直都是一個很不錯可以用來檢視自己的程度的方式，這次也多少是想看一下自己目前的程度才去丟履歷。遇到的所有面試官都很友善，每一關都像是朋友一樣在討論問題，雖然面試前都會很緊張，但真的開啟鏡頭開始講話之後，緊張感就會慢慢消除。現在就是祈禱能順利畢業，8 9 月準備上工囉。
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