【學長姊帶路】科技公司求職：三希｜精材｜鴻揚｜大毅｜神準｜明基
原標《面試經驗分享》
文/DCARD 網友
續上篇，錄取後工作不到一個月就離職
所以又有以下的面試經驗，當時是直接裸辭
1. 三希
D mail、人力銀行詢問意願
D+1 人力銀行訊息約面試、收到mail（填人事資料表）
D+4 實體面試（人資面試、主管面試）
主管面試：介紹公司跟工作內容、問人力銀行上面的職務需求，總面試時長大概一個小時，所有問答都不太困難
‼️公司才成立中壢廠半年，目標人力跟目前差了四倍以上，現在入職應該會有點混亂、壓力應該也頗大
D+10 人力銀行訊息填性向測驗
人資表示主管對我滿意所以填性向測驗，我是覺得這時候才測驗蠻奇怪的
D+14 人資電話（口頭offer）⭕️
2. 精材-製造生產規劃工程師
D 人力銀行詢問意願
D+1 人力銀行訊息約面試、收到mail（填人事資料表）
D+8 實體面試（邏輯測驗、主管面試、人資面試）
邏輯測驗：半小時內做完25題 有點忘記是人資還是主管先面試
主管面試：介紹工作內容、通常每天工時都是7-19左右，可以報加班，公司制度幾乎都是仿台積電，年終兩個月、每年調薪、分紅跟三節都有
這個職缺就是生管，跟製造生產管理工程師是完全不同的，後面那個就是台積電的智慧製造工程師 ‼️職缺在面試前就關閉了，人資說因為已經有一批合適的面試人選，不錄取的話也不會另外通知
3. 鴻揚
D 投人力銀行履歷
D+1 人力銀行訊息約面試、收到mail（填人事資料表）
D+10 線上面試
A跟B職位是在同一個部門底下，我投的是A，但當天主管有事所以是由B主管來面試，主管有問很多次我可不可以接受B職缺
主管面試：我有做一個ppt，講完之後主管開始問問題，關於家庭背景、個性、工作內容大概50%是例行公事／50%是專案跟主管交辦事項、遇到困難怎麼處理、優缺點是什麼 我覺得有些問題對新鮮人來說偏難 D+12 主管約二面 結果誤打誤撞變成面B職缺（比較有興趣🤩
D+14 線上面試（二面）
A跟B主管，主要都是A主管在面試，他有看過一面的面試影片，這次一開始就有說目前在從我跟另一位條件差不多的人中挑選，問我有什麼優勢，如果收到核薪希望在一兩天內給回覆
D+31 主管電話加信件（offer）⭕️
這家公司我其實滿有興趣，但太晚通知，收到offer的當天已經入職了
4. 大毅
D 投人力銀行履歷
D+1 人力銀行訊息約面試（填人事資料表、邏輯測驗、英文測驗）
D+5 實體面試（主管面試、人資面試）
進去大廳發現公司滿有規模的也感覺很有秩序，櫃檯就是人資，要交一張大頭照、104的履歷表還有簽一些文件 缺額有兩位，在職的年資10年以上有五位、1年的有一位，公司分工明確也有完善的教育訓練、溝通、表達能力、知道問題在哪、大概了解SOP跟製程（上手之後） 8-17準時上下班不太需要加班，通常部門1730前就都走光了 我已經問很多問題了，但主管還是一直說有問題都可以問，自己在寫對我的評價，應該問超過五次，之後有點不知道怎麼應對
D+8 人資電話（口頭offer、核薪）⭕️
5. 神準-工業工程師/資深工程師
D 投人力銀行履歷
D+1 人力銀行訊息約電話面試
D+4 電話訪談（人資） 為什麼來神準/這個職務求職、問英文能力、跟主管視訊面試的時間
D+4 收到mail（填英文測驗）
D+7 人力銀行訊息約面試、收到mail（填人事資料表、邏輯測驗、性向測驗）
D+8 線上面試 因為已經有offer，想說不要拒絕面試，所以就沒有紀錄也不太記得當時狀況了
6. 明基材料
D 投人力銀行履歷
D+8 電話邀約面試、收到mail（填人事資料表、性向測驗） 人事資料表有跟人力銀行連結所以不需要再填
D+11 早上實體面試（三階段）
副理、副理+經理、副理+經理+廠長
介紹工作內容、薪資福利、python跟excel的程度、遇過什麼挫折、遇到問題怎麼處理、可不可以接受on call、都找什麼地區的工作、公司產品有哪些、責任制、拿到offer後多久可以上班、實習經驗、論文內容、目前有幾個面試跟offer
D+? 下午實體面試（兩階段）
總廠長、總經理
半導體產業在幹嘛、上台表演經驗、論文內容、怎麼挑公司、為什麼選擇明基材、選擇科系的原因 ‼️每一階段結束主管都會在會議室外討論一陣子，所以不太會一直問重複問題。但問的問題還有很多，記下來跟有印象的大概就這些，真的超需要應對能力很好的人，好多問題都是準備不了的
D+20 人資mail（核薪）⭕️
※本文由 DCARD 網友 授權勿任意轉載，原文《面試經驗分享》
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