【學長姊帶路】2024 軟/韌體面試：新代｜台達｜瑞昱｜ 訊聯｜和碩 等多間
原標《2024年後軟韌面試分享》
文／Alraok
免責聲明: 以下僅代表我個人主觀感受，不代表公司立場。
在板上獲取很多面試相關經驗，所以寫這篇文章回饋一下，也順便幫自己紀錄
背景
雜魚新鮮人。
國立科大學中央碩，大學專題做嵌入式系統，碩論做多機器人結合區塊鏈的應用，沒有投稿，成績普，沒有實習，沒考過多益(自己評估在500~600)，主要技能點在物聯網溝通協作的部分，很後悔沒有往底層driver, kernel走
12月當完兵後密集準備面試相關知識，年後開始投遞，期間有參加台大的徵才博覽會，我覺得有機會一定要去參加，可以獲取到不同的求職管道，提升把履歷給主管看的機會，尤其是學歷不漂亮很容易在人力銀行就被HR刷掉。
年後遇到一波科技業大寒冬，幾乎每兩天就可以在低卡上看到四大的發文找不到工作，自己感受也蠻凍的，基本上需要經歷有跟職缺掛上鉤才會有面試機會，否則即使是內推也沒用。
準備方向
* leetcode 本來是以群暉/外商作為目標，所以刷了很多leetcode，build 75, top interview questions都刷完，總體大概寫了300多題，週賽大約1700左右，基本上是easy沒問題，medium70%寫得出來，hard做不出來，都是用c++寫的。
* OS 周志遠 覺得之前OS沒有學的很好，所以全部再重看一次，這次看完覺得OS很有趣。
* c/ c++ c++熟練度基本上都是靠刷題，C特別複習的部分就是一些關鍵字(volitle, static, struct, struct size計算, const, marco)等，還有stack/queue用array/linked list實做，跟其他分享文做差不多的準備 * 通訊協定 因為我應徵相關的韌體職缺常會使用到，所以有再複習一次，必須可以口頭說出該協定是如何傳輸的，包括uart, ii2, spi, can bus
* sorting algorithm 每個排序算法都能用C手刻出來，比較特別的是linked list版的merge sort，我在刷題時(problem 148)有寫過並且看到別人的心得中有被問到，有特別再看一次
* 自介ppt 做了兩個版本，一個給一面比較詳細的(約20min)，一個給二面簡略很多(約10min)。 ppt包含兩個project(大學專題跟碩論)，本來想說會不會講太久，但沒有被面試官反應過做太多，常常都是被問到1個小時才結束
* Behavior Question(BQ) 我覺得最難準備的，要一直去想故事，而且我的團隊合作經驗比較少，但為了真實性，很多故事準備的沒這麼完整，因為瞎掰背不起來，被問過的大概有
* 遇過的挫折，怎麼應對
* 團隊合作經驗/團隊意見不合(衝突)你會怎麼辦 * 畢業後到找工作前都在幹嘛(我自己包含當兵，大概有半年)
* 為什麼選擇我們公司面試
* 缺點
* 社團經驗
* 給面試官的題問
之前的面試經驗沒有準備到這一塊，這次參考了蠻多分享文的，我是盡量每個問題之間有關聯，然後可以順著工作內容去問，因為通常題問環節會在面試官介紹完工作需求之後
* 關於工作
* 了解一天的工作內容大概都需要做些什麼，請面試官分享他的一天
* 專案開發時，工作是如何分配的
* 在考核時重要的指標有哪些，或是參考的依據 * 關於自己
* 加班?加班費?分紅?
* 今天的報告中有哪裡可以改進
* 履歷
一頁的英文履歷還有自傳，自傳就參考網路上的依樣畫葫蘆，我個人認為是給HR看的所以沒有把技術相關的方面寫進去。
– 人力銀行: 盡量把所有能填的都填完，最上面有進度條，
– Linkedin: 有些職缺會開在這裡，把人力銀行寫好的資料基本上可以直接搬過來這邊
– CakeResume: 跟Linkedin差不多的使用方式，就是多一個看職缺的管道 #
面試心得
我的規劃是前面先面小公司練習面試的節奏，並針對面試官的反饋，對ppt的內容或是我表達的方式進行修改，我覺得蠻有用的，因為第一家面試雖然是小公司但超級爆緊張，後面就沒有這種感覺了，表達的內容也一次比一次清楚
–
主動投遞無回應或拒絕:群暉, 達發, 聯想, 慧榮, 原相, 安霸, 聯詠, 君曜, 美超微, 英業達, 趨勢, 松漢, 建漢, 瑞鼎, 聯陽, moxa, 威達高科, 凌陽, 美商普維, 多方, 奇景, 建興, 啓碁, 緯創, 緯穎, 友達, 正文, 廣達, Garmin
內推無回應: 聯發, 群聯, 創未來, GGIT
有面試: 瑞昱, 台達, 新代, 訊聯, QNAP, 和碩, 居易, 普安
offer get: 普安, 台達
N= 台積N
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新代 控制核心, 研發2部- 控制韌體RD
– 投遞管道: 徵才博覽會上填寫資料，人力銀行主動投遞後面試邀請 – 實體面試
– 筆試測驗: 邏輯測驗(2份, 各45分鐘)面試前後寫，相比其他公司還難，數字、圖形、文字推理都有，甚至有填充題沒有選項可以選 – 一面: 總共兩位(主管/工程師)
– 自介ppt提問: 對程式怎麼build的有詳細詢問，例如用什麼compile的，有多支程式之間是怎麼連結的，可以感覺公司出技術上是比較關心的
– 技術提問
– C/C++ 差異
– C++的interface有沒有使用過(virtual fun()=0)
– multi-threading有沒有做過
– compile/debug怎麼做
– BQ
– 團隊意見分歧
– 為什麼選擇新代
– 有沒有運動習慣 – 社團經驗
– 心得: 工作內容是在RTOS上對多個控制模組進行控制，不會寫到kernel的部分，但會使用到kernel提供的服務，控制的部分是對其他部門提供的服務(e.g 手臂運動/面板操作)進行工作排程的感覺，都是在寫C++。有給車馬費。當天遇到的員工平均可能只有30歲，每個都很年輕的感覺，HR沒有詢問BQ的問題。此時有其他間公司需要我在期限內回應是否要加入，所以我有請HR幫我流程跑快一點。
– 感謝函。感謝函後有寄信詢問被刷掉的原因但被無聲，面試表現自己覺得不算差，問題都有回答到點上，但明顯不是最好的表達方式或是答案。個人感覺是我給新代考慮的時間太短了，考慮到已經面試或是已經安排面試的其他候選人可能更優秀，所以給了我一張感謝函。
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台達 PSBG- 韌體RD
– 投遞管道: 內推後面試邀請，人力銀行主動投遞無聲
– 實體面試，比較特別的是主管先透過電話跟我介紹工作內容，之後HR才連繫我面試
– 筆試測驗: 英文測驗(30min)，若有英文成績可以免測
– 一面: 總共三位(經理/課長/課長)
– 自介ppt提問: 主管比較以產品的角度去對我提出的內容進行提問，像是我提出solution實際上真的會使用這種方式去實現嗎，有沒有其他更好的solution
– 技術提問:
– 有沒有使用過function pointer
– I2C是怎麼傳輸的
– callback function用過嗎
– 沒有白板題
– 一面心得: 整個面試過程約快2個小時，很多我準備好想詢問的問題，主管都已經主動說明，整體感受非常好。除此之外，可以很明顯感受到團隊氛圍非常融洽。面試當下獲得口頭offer。面試完後HR進來跟我聊天，詢問了一些BQ的問題，感覺沒有回答得很好。15:00開始面試，離開時已經18:00。
– 二面: 總共四位(總經理/經理/課長/課長)
– 自介ppt提問: 總經理氣場很強，一樣是比較以產品的角度去切入詢問
– 詢問英文如何
– BQ
– 為什麼要來台達 – 找工作時考量的點有哪些 – 給一個最大的原因為什麼要錄取我
– 知道自己最大的劣勢是什麼嗎 – 問興趣 – 二面心得: 整體表現普通，距離上一次面試隔有一段時間了，有點不在競技狀態內。面試約30分鐘，總經理就接著去下一場面試了，看起來超級忙。
– 整體心得: 這次的面試經驗讓我感覺一面對所有的事情闡述大該是O(N)，二面對更上層的管理者要使用O(1)的時間去闡述，最好能直接講到重點會比較加分，不只是投影片，對答也是 – offer get (N+10)*(15or16看考績)+ 分紅
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瑞昱 技研中心- 軟體工程師(Embedded system/security)
– 投遞管道: 徵才博覽會上填寫資料，剛好朋友收到瑞昱HR的邀情，他直接給我HR資訊，我聯絡HR後，收到面試邀請
– 線上面試 有特別針對別人的瑞昱面試經驗去做準備，多準備了BST的實作跟可能會被問到的問題
– 筆試測驗: 無
– 一面: 一位主管 – 自介ppt提問: 詢問的內容都是跟職缺有正相關的，問的蠻精準跟詳細的，像是程式怎麼compile的，是用IDE嗎，晶片是ARM/MIPS還是其他，知道不同架構下編譯後的組語差異嗎，雖然是線上面試還是可以感受出主管的氣場，而且非常客氣，整體感受很好
– 技術提問
– driver是自己寫的嗎
– 不同開發版的組合語言編譯後可能會不同，有追過組合語言嗎，或是使用compiler的經驗
– dubug都怎麼做的，如果有使用過GDB的經驗會比較好
– 沒有白板題
– 沒有詢問BQ
– 心得: 職缺是在做RTOS kernel開發，但我沒有相關的實作經驗，面試後就覺得沒希望了，面試快結束時有提到如果有之前做過的專案程式碼可以提供給他，就知道我的程式能力在哪，但我當天沒準備。我覺得是所有面試中我表現得最好的一場，但經歷跟職缺有些落差。面試後意外收到主管透過HR跟我要之前專案的程式碼，準備了幾個上傳github之後傳連結給HR，但專案仍然不夠精彩。HR幾乎都秒回我，感受很好，沒有遇到版上說的瑞昱HR都不理人的狀況。
– 感謝函。在沒有直接相關經歷下獲得面試邀請已經不錯了，是一次很好的經驗，讓我知道哪裡不足，並且感覺是這場最艱難的面試都過去了，其他面試不會超越這個難度。感謝函後詢問被刷掉的原因，主管回應所學與職缺內容有些差距
–
訊聯 軟體RD
– 投遞管道: 人力銀行主動投遞後面試邀請
– 線上面試
– 筆試測驗
– OA, 3題落在easy~medium，對複雜度似乎沒有要求，其中一題我暴力解
– 邏輯測驗(30min)
– 一面: 一位工程師 – 自介ppt提問，因為是軟體公司，跟我專案經歷比較不合，沒有問太多問題，主管很意外我的經歷會來投遞他們公司。
– 技術提問 – 有沒有review過別人的code – thread vs process – linked list vs array使用場景 – 物件導向相關知識，例如物件導向的目的是什麼，所以是透過什麼方式來達成這個目的
– 沒有白板題
– BQ – 衝突
– 無聲卡，個人感覺是預期薪水寫太高或是經歷不符
–
和碩 韌體RD
– 投遞管道: 人力銀行主動投遞後面試邀請
– 線上面試 – 筆試測驗: 必須去公司做邏輯測驗跟英文測驗==，就是特地跑到北投作測驗而已
– 一面: 總共兩位(工程師/主管)
– 自介ppt提問，整個過程問非常多問題，但沒有問到太難的問題 –
沒有BQ
– 沒有白板題
– 無聲卡，感覺是預期薪水開太高
–
居易 韌體RD
– 投遞管道: 人力銀行主動投遞後面試邀請 – 線上面試，原本應該是要實體的，但我強力要求下變成線上
– 筆試測驗: 無
– 一面: 一位主管 主管進來前，HR會先近來，讓我簡單自我介紹一下，但我沒有準備給HR的，講得比較零散
– 自介ppt提問，因為公司是做網通的，所以在資料交換上面問比較多問題。
– 沒有BQ
– 心得: 整體過程主管不斷的找到機會就想詢問我會怎麼做、怎麼想，蠻用心在評估我的能力的，整體面試算愉快， – 無聲卡，預期薪水開太高
–
QNAP RD
– 投遞管道: 人力銀行主動投遞後面試邀請
– 線上面試
– 筆試測驗: 一張包含C/python/linux/程式題(easy)的考卷，寫的過程要分享螢幕，主管會偷偷看你寫
– 一面: 一位主管
– 自介ppt提問，問的問題都比較簡單
– 沒有BQ – 心得: 過程中都聊得不錯，主管也有提到約下次面試，但結束後並沒有收到通知。
– 無聲卡，預期薪水開太高
–
普安 儲存系統核心韌體RD
– 投遞管道: 人力銀行主動投遞後面試邀請
– 線上面試
– 筆試測驗: 面試前測驗，C語言，不會太難
– 一面: 一位工程師
– 自介ppt提問，主管切入的點是我選擇的某項技術的過程，像是為什麼這麼選擇某個演算法，考量的點有哪些 – 因為我考卷幾乎全對，所以沒有被問到技術問題，不然似乎會問蠻多的
– 沒有BQ
– 二面: 一位大主管
– 自介ppt提問，第一次面到大主管，沒有搞清楚準備的方向，使用跟一面相同的ppt，明顯大主管不是想聽這個，也沒有問太多問題
– 沒有BQ
– 心得: HR很活潑，考卷的部分對C夠熟就可以寫得不錯了，大多是考關鍵字跟記憶體位置使用的情況
– offer get (N-2)*14+ 分紅
後記
有幸在大寒冬時代獲取offer，雖然各大公司確實有在徵人，但個人感覺是必須有過一段經歷是符合他們工作上的domain knowledge才有機會拿到面試機會，而且不是大方向符合就可以，舉例來說可能是即使你精通C/C++但你沒有貴公司的相關經驗(e.g 記憶體開發經驗/IC開發經驗)也是拿不到面試機會的。
所以只凍雜魚是真的，但每個人對雜魚的定義不同，如果只有前1%的人能拿到工作機會，有多少人是那前1%呢 除了技術外，廣善利用人際關係也非常重要，以我自己的經驗來說，非四大、技能樹沒有命中IC開發/底層開發，直接會人力銀行被HR大刷特刷，根本一個面試機會都拿不到，還好有認識一些朋友非常給力的幫忙內推各大公司，雖然有些甚至內推都拿不到面試邀請，但還是超級感謝。
徵才博覽會也是一個很重要的管道，聯發科的內推就是我在博覽會上詢問主管，主管提供給我的內推機會。 另外預期薪水不要亂寫(新鮮人)，不是自己覺得想拿多少就寫多少，必須自己去網路上查該公司平常能開的範圍，寫一個在其中的範圍，不然就會像我前幾間面試的一樣，看到我寫的薪水太高就沒有面試的後文了。 祝大家還沒上岸的都可以找到自己喜歡的工作盡早上岸，面試過程真的非常煩躁，拖越久對心理狀態越差。
※本文由 Alraok 授權勿任意轉載，原文《2024年後軟韌面試分享》
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