【學長姊帶路】化工新鮮人面試 (台塑/裕隆/友達/ASML/康寧/中日合成/漢民)

文／威特小馬哥

1.台塑大專聯招-化工(研發)

此部分不需進行筆試，同樣都到台北的總部大樓進行面試，開獎的子公司是台醋跟台化。當天化工類來面試的人也不多，而報到通知單上的編號即為面試順序，此次面試1打6，幾乎都是年紀稍長的主管。

我自介時發現他們都很專心地在寫資料，其實覺得有那麼一點不被尊重，問的問題也是都普遍八股的問題，比如是否能接受輪班性質？能去麥寮廠區？有無親戚朋友在台塑工作？覺得台塑是什麼樣的公司？有被問到覺得化工學到的專業為何和加問蒸餾的原理以及蒸餾塔入料最佳條件，再延伸至舉例質傳能應用的領域。

不過，我只有回答出蒸餾的原理，剩下的完全都支支吾吾，或是答錯內容，也讓另一位面試官有些看不下去，說我們現在大學碩班做的都是材料領域或無機反應，對於這些傳統化工製程可能都比較沒接觸，若下次還有來應徵台塑，建議把基礎這些複習一下。

結果：offer get 台化麥寮廠，但後來婉拒。

2.裕隆-化工工程師

會投遞此職缺主要是因為員工宿舍免費且包水包電，加上去年年終發的不錯。面試前會先詢問近兩年內有無考過多益，沒有的人則需上機考超過350分，未達此標準的話，就不用再進行第二階段的筆試+面試。

不得不說，裕隆上機考的方式比正式多益還難，筆試的部分可能要稍微準備一下表面張力的領域，剩下的個人認為應該是不難。

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面試部分1打3，共有HR、科長、處長參與。被處長問滿多刁鑽的問題，真的一開口就知道是老江湖了。由於當時裕隆是我前期面試的公司，故沒有預先好好準備。

他們會問你目前面試的情況，手上的offer和裕隆衝突該怎抉擇？非居住附近為何想來裕隆？那又為何不選擇薪資較高的科技業？目前有無女友？若未來需要被外派到中國是否可接受？也問了自身化工相關領域對於汽車應用的了解。好像工作都要到晚上七點，加班費貌似是沒有的樣子，薪資部分不知道，只說依個人學經歷核定。

結果：一周後發感謝函

3.友達-製程整合工程師

當初看上新產品工程師不用輪班才投遞，結果人資打來問我有無興趣面試製程整合，此職缺好像都需上機考公司內部的英文測驗，還有多達130題的性向測驗。

之後與小組長面試，大部分都是個人經驗、自我優缺點之類的考古題。其中問了我在什麼情況下會提離職？這題算是出乎意料之外，此職缺算是負責cell段，雖不用輪班，基本上早8晚5，但視情況加班，也有可能最晚要搞到晚9、晚10。

假若產線真的有問題，可能半夜也要被on call，而周一到周五其中一天必須值班，要從早8待到晚8，每兩周的某一天假日也要值班，說穿了有點像月休6天的感覺。另外加班費的部分是依據主管裁量權，如果主管認為當天的工作內容不足以給加班費，那就不能呈報。

結果：兩周後感謝函

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~~中間歷經長達一個月的求職空窗期~~

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4.ASML-EUV CSE

此職缺是透過ASML來學校徵才，藉此搭上順風車而投遞履歷的。印象非常深刻的是這天是星期六，在台中的中港世貿大樓面試。因為這天剛好也是我們學校的畢業典禮，不過我好像沒遇到同校的人來參與面試。

在邀約正式面試前，HR會先進行電話面試，主要就是確認是否能接受輪班、工時長的工作性質，最後用英文對談稍微問我學校生活中發生過什麼經歷。個人覺得沒有表達得很好，不過HR人很好所以放了我一馬。

筆試的部分感覺好像只是形式而已，因為只有簡單的兩題：

1.就你所認知的微影製程？

2.應徵ASML的動機？

有趣的是，僅第二題有額外加註 in English，之後就被HR帶走先進行一面。好像是用人單位的小主管，1打2，而且進門就先握手，這舉動有那麼一點讓我受寵若驚。

中間切換英文模式開始閒聊，簡單問我個人興趣，也有問我既然去東京自助旅行，為何選擇該地點？能否再舉出三個在旅行之中感到有趣的項目？然後問我怎麼到台中辦公室的？也說到今天是學校的畢業典禮，大家都在拍照幹嘛的，我怎麼跑來面試等等。

之後切回中文問答，有問到對於EUV的了解程度，包含所使用的波長和ｎ所代表的意思（就是那個公式），也問到有接觸過什麼樣的儀器或是否有自己動手修理過設備的經驗。假若真的錄取這職位，是需要飛到美國甚至荷蘭接受長達四到六周的專訓！目前的班表是做3223輪、一天12小時、兩周換一次班。

一面結束之後就換二面大主管。但我算是接近最後的面試者，沒想到最後大主管就把我跟一個印度人一起拉進來面試，這部分算是有點尷尬。因為我發現主管的目光都放在印度人身上比較多，而且是一邊是用英文面試他，再用中文面試我。二面主要是被問身為化工背景，該如何說服主管能勝任CSE這個職位比較多一點。

該有的英文對談我覺得還行，雖然中間有一小部分沒聽清楚，但薪資部分沒問到，但聽說新人碩第一年破百萬應該沒問題！

結果：無聲卡

5.康寧-Line Engineer

這家是最想進的公司口袋名單，原先投遞職缺是ceramic相關的，後來被HR招募組丟到此職缺。把中英履歷回寄之後，隔天就和HR進行長達近20分鐘的電話面試。

電話中，簡單地針對我履歷問了幾個問題，同時也有英文面談，要我簡單介紹論文結果與發展性，但當時是第一次開口使用英文，完全講得七零八落。想說第一關電話面試就死了，不過很感謝她放了我一馬。也不得不說此位HR我覺得她非常專業，因為有些論文細節她有提出疑慮，結果後來才知道原來是萬寶華人力仲介而不是康寧自家的。

面試當天也是有兩關，一面1打2，原本應該還有一位但身體不適，結果自介依然是中文版即可，想說在外商公司是需要英文自介的。之後主管問了論文的細節、對於製程的了解，求學過程中感到最挫折的事啦，有無對於Teamwork相關經驗可以分享之類的。

在愉快閒聊的過程中很開心進入二面。二面是技術部的主管來選人，這邊就變得很硬，化學化工背景的人來只要會DOE大概就是合格了，DOE越強大越好，但礙於小弟碩班實驗完全沒碰這套軟體，也無法說服用人主管我是值得投資的人才，其實面完就感覺到大概是有點無望了。

薪資部分因為沒面到人資，所以沒問到，只知道此職缺為正職，三班制，輪值班表主管裁量權，假日也需要值班或被on call。

結果：無聲卡

6.台塑石化-大專儲備幹部

此職缺是台塑主動寄信到家中填寫再回傳的。不過有趣的是我其實沒收到該信件，是跟實驗室同學借來影印填寫的，一樣又到台北的總部大樓進行面試。但不一樣的是人很多，分為化工一跟化工二還有機械類，幾乎是坐滿整個會議室。

值得一提的是「報到順序＝面試順序」，我就是傻傻地依照通知單上的報到時間，結果最後等到下午三點才面到我。不過中間會提供午餐摩斯的米漢堡，可惜我當下真的是沒什麼心情就是了。

有了上次台塑聯招的經驗，這次我算是有備而來。面試部分1打2，也都是有年紀的主管。請我唸一段英文文章並翻譯，結果好巧不巧又是蒸餾的定義，之後就進行閒聊，中間有說到我人在斗六科大，但居然沒去麥寮廠區實際考察場勘過，然而此次面試也有招募去美國新廠的人員，對此我應該也只能笑笑的！

結果：感謝函

7.中日合成-研發及品管人員

這是在面試旅途中最希望錄取的公司，此職缺不對外開放，是HR私下寄信給我的。

起初收到此邀約還不敢置信，居然能有機會面試到這樣的頂級傳產。面試地點也滿特別的，是在高雄某飯店，而不用跑到林園的工廠。他們先筆試後面試，筆試的部分有英文跟專業，英文部分非常簡易，但專業部分，個人有機反應超爛的，所以產物完全寫不出來，也完全看不懂是進行什麼反應，而這也似乎成了這次面試的關鍵點。

面試1打5，分別為品保、生產、研發、副總（不太確定）、管理部門經理。品保經理只問我碩班期間碰過什麼儀器，說這個缺之後可能輪三班跟品管儀器上的操作；副總問了我對公司的了解有多少，之前實習的過程有什麼收穫；研發部經理有說其實想找做有機合成相關的，也說到我的筆試專業的部分慘不忍睹。薪資部分大概41K上下，年終視營運狀況，不過真的是低調賺錢的公司。

結果：無聲卡

8.漢民科技-製造工程師

跟一般湯貢丸的CSE既定印象有點落差，也是因為職缺上寫到有需要化工背景才投遞。一樣會先詢問近兩年內有無考過多益，沒有的則需上機再考一遍。之後直接面試1打2，部門該主管和部門經理自介完後，依然是同樣的考古題反覆出現，比如對於公司的了解？應徵時考量的動機為何？碩士論文在做什麼？主管也說到這個職缺是公司新的發展方向，想要自己生產出機械零件，不想再跟外面的廠商花錢購買，才會需要化工相關的人才，也是需要玩HF這種等級的高腐蝕性化學品。

目前也是三班制，不過是常日/小夜/大夜/小夜/常日的輪流順序，只有小夜是一個月，常日跟大夜的周期是三個月，由於目前才剛起步，估計也很常需要加班。

結果：offer get

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