【學長姊帶路】裕融企業 MIS工程師 求職分享

 作者／ 林宏展

面試心得主要就是在對面試官提出的問題據實回答，而且不要摻雜太多個人情緒，公司最吸引我的特色，在於公司企業文化，福利及待遇也都不錯。

在面試過程中，試官會詢問一些關於你應徵職務的專業知識，且會詢問上一家公司離職原因，以對此多提供一些經驗給面試官，是不要去抨擊前公司。當天面試是由兩位面試官同時面試，一開始就是先要求自我介紹，這部分因人而異就不多加詳述，接著就問說怎麼會從上一份工作離開，我是照實回答因為疫情關係導致被迫資遣。

接著面試官問說：「之前工作你主要負責些什麼？」，我依然照實回答：「我在之前工作主要負責硬體維修，同時也管理過伺服器及AD，也安裝過 NAS 及權限開放，也駐點過其他公司充當暫時 MIS。」

接著面試官就詢問：「有建置過伺服器及 NAS，那如果要你建置最安全的 RAID 你會架 RAID 多少」，我當時回答是：「架設 RAID10 是最安全的，但相對的價格會很高」，接著面試官又問「如果同事提出的方案你覺得不適合時會怎麼處理？」我回答說：「會試著跟同事討論我的意見以及請他提出為什麼會想這樣處理，了解一下對方想法」

面試官接著問說：「如果是主管提出不適合的處理方式時會怎麼做」，我的回答是說：「假如是主管提出的話通常都會是在開會時提出方案，在會議上會有許多成員我會顧及到主管面子問題會接受，但會在私底下找主管提出方案，如果有佐證資料供主管參考會更好，並且提出以他方式執行可能產生的問題給他了解。」

我與面試官互動還滿良好的面試官也會以玩笑的方式問一些問題，例如 :「如果主管要你利用公司的經費採購私人用品例如遊戲機之類的，我會怎麼做」，我是笑著回答說：「我會直接拒絕，同時跟主管說我也沒權利採購這些東西」

最後主管有問說：「你的期望薪資是多少？如果薪資一開始給的無法達到你期望可以嗎？」我回答：「如果公司會依照表現調薪，那麼我一開始的薪資達不到期望是沒關係，我可以用表現來換得我期望的薪水」，對於薪資部分可以先提出自己期望薪資，但是在對方提出薪資不符期望時就得仔細斟酌，因為面試官也會依照學經歷去評估該給出的合理薪資。其他求職者可以依照自己的學經歷去選擇自己想要的工作，畢竟公司想要的職缺都會是多少有些經驗者，比較容易上手，薪資方面的可以靠錄取後依照自己表現由公司評估調整，所以前期低一點沒關係。

        最後是問我有沒有什麼想問的，我是直接回答沒有。

面試心得：總結來說我面試了滿多家公司，每一個面試官的個性都不同，要試著觀察面試官的說話方式，同時配合著面試官的步調。因為許多面試官幾乎都會是你錄取後的直屬主管，同時在面試時可以多把自己會的東西表現出來，但是不能太誇大，因為面試官可能會在你的專業領域內提出問題，如果當下無法回答的話在面試官面前扣分很大，同時如果是年輕的求職者，我會建議別把薪資看得太重要，一家建全的公司會在你的表現及貢獻去給你加分，同時薪資的方面就會跟著往上調整，前期薪資低可以當作是學習經驗，畢竟經驗不足的情況下公司也會思考你的能力是否足夠，是否可以承擔的起你提出的薪水要求，所以多些經驗同時也磨練一下自己的能力，最後祝大家找工作順利！

本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈裕融企業股份有限公司資訊-MIS工程師-面試經驗分享〉

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