前端工程師 聯和趨動人資與考績系統招攬「活學活用」人才
記者／孫敬 Archer Sun
成立於2018年的勞動法令及人力資源管理顧問公司：聯和趨動股份有限公司，近年來主力發展「一鍵發薪雲端人資系統」及「日日考核績效管理系統」兩項產品，針對人資、績效考核單位提供低門檻、遊戲式導入過程的數位轉型工具，以降低人員離職後重新訓練人才的成本及空窗期。
為持續優化及迭代產品新功能，聯和趨動祭出「前端工程師」一職，攜手人才開創新的服務內容，該職位也有機會參與公部門計畫補助案，累積與公部門機關合作經驗。倘若想申請聯和趨動前端工程師職缺，究竟需要哪些專業能力、會面對的面試流程又該注意什麼？
延伸閱讀：2024 AI人才論壇／全球勞動力三大挑戰！台灣微軟人資長王有蘋：與AI同行、AI造福人群
員工離職成中小企業數位轉型痛點
「我們觀察，中小企業數位轉型過程中最大痛點，在於好不容易教會員工如何使用工具，離職後又要重新再教一次。」聯和趨動資深顧問陳孟志觀察，中小企業因體制較小，每當員工離職額外增加的人員訓練成本相當高，導致業者多不願意嘗試數位化轉型工具。隨著聯和趨動「一鍵發薪雲端人資系統」與「日日考核績效管理系統」工具上線，易於上手的管理介面不僅解決人員薪酬及考績管理，克服了人員訓練的困擾。
在員工及企業管理層面，許多中小企業容易忽視的問題：「勞動制度」的不完整，往往使業者在無心中觸犯勞工相關法規，像是每個月員工的薪資、加班費等計算錯誤。藉由一鍵發薪雲端人資系統內建的「勞動風險報告系統」，系統會針對不符合勞動基準法規範的內容發出警示，業者收到通知後即可查核是否有違反相關內容，提前做出預防及修正。
專業技能需求：活學活用，非指令型人格
聯和趨動的前端工程師，最常使用到的前端框架是Vue，需熟悉Restful通訊架構、具備JavaScript開發能力，要充分了解程式碼版本控管工具Github的使用概念，UI/UX設計經驗為加分選項。陳孟志指出，在技術領域上，是硬實力大於軟實力，學歷不等於能力，非本科畢業背景的求職者也開放應徵。
相比其他公司繁瑣的面試流程，前端工程師職位主要由資訊主管跟外部顧問進行一次面談，較資深的人員則轉由總經理進行第二次晤談。「跟技術能力相比，我們更看重的是對方是否有足夠的人格特質在資訊領域。」陳孟志表示，特質包含在學習資訊技術的過程中，是否曾經有使用這個工具解決生活周遭的問題（如新冠疫情的口罩地圖功能），而不只是單一接收開發指令的工程師。
「一個經驗用了20年，還是20年來持續學習不同的技術、經驗，這兩者是不同的。」
薪資福利待遇
聯和趨動前端工程師，從初階到高階薪資幅度約在新台幣35,000元到55,000元不等，另有三節獎金、年終獎金等，因公司有申請政府計畫案、研發補助案（經濟部的SBIR、SIIR、AI人工智慧補助），投入計畫的工程師亦會發放獎金。
公司教育訓練與進修部分，每年聯和趨動皆會申請經濟部中小及新創企業署「企業人才提升計畫」進行內部教育訓練，如果是是員工主動申請經濟部產業發展署「產業人才投資計畫」進修，公司審核評估通過後將會補助學習經費。
聯和趨動在112年已通過「國家發展基金創業天使投資方案」，取得國發天使基金投資，同年度一併通過「櫃買中心創櫃板登錄完成」，股票代號「7645」。陳孟志透露，未來將進一步規劃員工認股憑證，作為員工獎酬分紅的一部分。
想了解更多的科技業職缺嗎？由科技島與1111人力銀行攜手合作、透視上百種科技工作內容與薪資行情的「職缺百科」正等著您前往探索！
瀏覽 743 次
