MES工程師　輝能科技期待新血投入，共同迎向永續未來

記者 / 孟圓琦

輝能科技在鋰陶瓷電池的研究、開發與製造上，儼然已成一方翹楚。且在不久前，輝能科技的創辦人暨集團主席楊思枬也曾表示，在如今產業面臨二手電動車價格下降、和快充站短缺的問題之際，產業亟需更好更新的電池技術。而輝能正是台灣難得兼備自我品牌和自有技術，得以站上國際、超越其他上市公司的能源創新企業，每個職務的重要性都不容小覷，其中MES工程師亦是代表性的角色之一。

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生產製造的核心管理者

作為一名MES工程師，主要職掌包括製造工程及相關資料庫、基礎程式的管理及開發維運，連同系統優化的技術需求整合MES資訊系統，並配合現行製造單位的執行手法和系統，進行測試與上線。

有無經驗都歡迎加入！資工背景更加分

輝能科技在MES工程師一職的徵才上，會分做有無經驗兩種進行，即使是剛畢業的新鮮人，也同樣歡迎加入輝能科技的大家庭。若是社會新鮮人，因尚未實際接觸到生產製造體系或是相關專業程式，在徵才篩選時，多考慮以資工背景為主，期待求職者對於基本數據關係及程式具有一定程度的了解。若是其他專業領域畢業，但曾有修習過相關課程、對於程式語言可能較有基礎了解，可以在面試時做更詳細的分享。曾有相關經驗的求職者，則能以過去的專案執行、鑽研程式語言的專業，如：C#、WebForm或 Chroma MES等，做更多專業細節的說明。

軟實力著重溝通表達　以利跨單位協作

每個MES工程師在開發端所負責的工作屬性，依照職務安排有所異同。若MES工程師的開發端工作是屬於相對基礎型，以執行手法而言，屬獨立性完成的工作；若是包含從無到有的產生、連同製造流程的程式開發等，可能就需要多人進行跨單位的協作溝通，才能確實了解使用者的基本需求、生成報表，那麼如何兼顧需求釐清、降低認知落差並有效率地執行，溝通和表達能力將是關鍵。

建議新鮮人釐清求職動機　確認職業定位與期望

畢業季將至，若是社會新鮮人或無經驗者前來投遞履歷，相關主管及人資則會先了解投遞職缺的動機、對該職缺有多少了解？是否清楚到職後，將面臨的任務可能有哪些？先讓求職者作回饋，並從中剖析求職者對該職位和產業抱有多少熱忱？是否真的清楚工作內容且有興趣，以及求職誠意。

面試的三項決勝關鍵：了解企業、表達力與積極度、職涯規劃

輝能科技招募任用部資深管理師Jessica指出，若求職者能在面試前先做足功課，對於企業產品項目和新聞有一定程度的了解，例如：企業未來性、出差可能等，不僅能展現求職積極度，在面試中也能確認自身對於企業認知和期待是否相符。除此之外，能否以清晰且具備邏輯性的表達力，清楚分享過去的工作經驗和成就，並對於自己加入輝能科技後，有什麼樣中、長期的規劃與未來的方向，設想當面臨組織異動、或是工作內容遭遇挑戰等情況，若能正向應對、展現配合度與積極度，都是面試時有益主管及人資評估的要點。

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