產品開發工程師 輝能科技：廣邀兼備邏輯能力與喜好研究的你，攜手佈局國際
記者 / 孟圓琦
世界級「綠色電能品牌」領導者，全球首家實現量產鋰陶瓷電池與擁有前沿技術的輝能科技，一直走在產業的前鋒。其中又以「產品開發工程師」一職，為企業設計與研發的核心，更是徵才的重點職缺。
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職責與實際執行項目 一窺如何與企業並肩開創前瞻未來
產品開發工程師一職主要負責企業的電池產品開發，屬於R&D (Research and Development，設計與研發)單位，故輝能科技在徵才時基於專業上的考量，主要以化學、化工、材料及分子科學與工程學相關學系畢業的碩士生為主。期待藉由產品開發工程師本身所具備相關的歷練和觀念、就讀研究所時進行的論文和研究報告等相關實驗，以及熟稔其中的研究手法和經驗，能在加入團隊後快速上手成為助力，和團隊共同開創更多可能。
目前在產品開發上分做兩部分，包含：電動車電池以及非電動車的電池，例如穿戴和消費性產品，以及太空儲能應用的部分，都是在進入輝能科技擔綱產品開發工程師一職後，所接觸到的市場應用。也由於企業持續快速成長、布局國際，未來也將持續進行更多利基市場開發。
人才聘用準則 首重問題解決力與思考邏輯
由於產品開發工程師一職，普遍在職場或校園中都少有相關的證照或認證行為。也考量到工作內容可能會橫跨專案、品質管理相關領域，在招募上即分作有無經驗兩種進行：若是新鮮人前往應徵面試，輝能科技表示，可以過去就讀研究所時，是否有經手過材料分析、製程設備的操作等相關經驗來作呈現，比如：曾操作過哪些儀器、個人專題是如何執行、曾遭遇哪些困難，又是如何應對和解決，以利企業評估。若是有經驗者，也會考量過去是否有NPI (New Product Introduction，新產品開發) 的經驗，或是上過QC品質管理課程、了解品質管理的實務內容。
兼備硬實力與抗壓性 疊加語言能力再為職涯加分
招募任用部的高級管理師 Eva 表示，企業的核心考量主要在於求職者的能力。以專業經驗層面而言，會先了解求職者是否具備 2 項硬實力：電化學的專業經驗及電性專業的分析經驗。以及是否參與過電池的製程、曾在工廠中參與生產流程的相關經驗和專案規劃的能力，作為衡量的要素。
輝能科技在近兩年也正著手全球化的布局，若有其他外語能力則能達到加分的效果，比方說未來亦有進駐法國工廠的計畫，若具備英文或法文能力尤佳。而法國廠的計畫也將在今年遠端同步以co-working的模式進行，初估明年就能有出差或外派法國的機會。
投注研發漫漫長路 有望共同打造企業新制
輝能科技自 2006 年發展鋰陶瓷電池至今，不斷突破鋰電池的極限與既有框架、持續開發符合市場需求的產品，「這條路不好走，但一定是未來會走的方向。」招募任用部高級管理師 Eva 也直言，求職者可能會面臨的困難點，在於如何持續提升鋰陶瓷電池的產品設計技術，並達到車廠需求。研發是條漫漫長路，要擁有更多的創新專利與產品，需要所有同仁齊心協力投注龐大的心血和心力共同打拼。期待未來加入輝能科技的夥伴，遇到困難也不氣餒，和其他同仁們一同並肩打拼，達成交通能源轉型的目標。。
近幾年，輝能科技投入電動車相關產業，員工數從300人到現在破千、成長之快速可見一斑，猶如新創體系的企業。而員工最大的成就感之一，來自與公司共同成長，並肩參與公司擴展、建立產業市場規則。
了解企業徵才面試流程
首先會在線上進行履歷的初步篩選，人資單位在偕同相關主管討論篩選後，始安排面試。面試內容包含筆試和口試，由單位主管與人資共同進行，除了要求提供完整履歷外，也會請求職者進行線上的性格測驗，了解其人格特質。
求職者還想知道的這些事！企業氛圍和諧溝通無礙
由於輝能科技組織擴張快速，相較其他類似產業而言，在公司文化和氛圍上相對和諧自由，且在管理風格上亦樂於溝通並傾聽夥伴的需求。在彙報關係上也不會有層層複雜的階級隔閡，扁平的組織讓每一位都能有發聲的機會，除此之外也多有定期聚餐、小尾牙活動等，少有職場焦慮或壓抑的情形發生。
只要有意願和熱忱、無論你是來自其他領域的優秀人才，或是應屆畢業生，都歡迎前來應徵輝能科技，成為我們的一份子。
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