台積電怒嗆美國缺製造人才　生產成本高出台灣50％

編譯／夏洛特

因為缺乏足夠的員工，台積電在美國鳳凰城半導體工廠開業日期已經被推遲到 2025 年。台積電希望美國政府批准最多 500 名台灣員工的簽證，但亞利桑那州管業469工會則認為，美國政府若批准台積電的簽證請求，會使更多美國勞工失業，因此試圖阻止這一發展。

台積電擔憂美國與台灣工作文化差異大

台積電在美國建廠的人力問題導致緊張日益加劇。台積電表示，美國和台灣員工之間不只有專業知識上的分歧，還有工作文化差異，而光是要排班和讓員工服從，都會成為工廠的建設以及開業後的營運的挑戰。台積電董事長劉德音就認為，美國員工不會採用與台灣員工相同的工作文化。他表示：「那些不願意輪班的人就不應該進入半導體製造業。這個領域不只有豐厚的工資，還在於對它的熱情」。

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人事管理成一大主要問題

台積電擔心美國人不會願意與台灣人一樣，將公司業務放在個人事務之前，而亞利桑那州的台灣員工可能會被迫為美國同事填補空缺。前台積電工程師Wayne Chiu表示：「晶圓製造最困難的不是技術。最難的是人事管理，而美國人在這方面最差，因為美國人最難管理」；一位不願透露姓名的鳳凰城員工則表示：「工作12小時很正常，即使是周末加班，我們也還是趕不上期限」。

美國生產成本高出台灣50％

早先台積電創始人張忠謀也批評過美國的勞動力，他說：「首先美國就缺乏製造人才」。張忠謀表示，台積電在俄勒岡州製造工廠的生產成本就比台灣高出約50％。張忠謀說：「即使我們派出各種各樣的人、更換經理、工程師、使用美國當地的工程師，以及從台灣派遣工程師，但 50％ 的成本差異卻保持不變。」。

台積電只想用廉價勞工？

不過也有人懷疑，台積電是否只是想用廉價勞工。「亞利桑那建築貿易協會」會長巴特勒（Aaron Butler）就表示，英特爾也在亞利桑那州設廠，但卻沒有遇到像台積電的類似情況發生。一名在台灣工作五年的工程師則表示，台積電不希望員工申請加班費，但希望員工按照要求做。他還說：「管理者也不可能可以向上層表達自己的意見」。亞利桑那州管業469工會就強調說，在聲稱鳳凰城存在技能短缺時，台積電故意扭曲亞利桑那州勞動力的技能。

不過隨著爭議持續延燒，台積電也急滅火，並表示，他們不會用外國員工取代任何當地員工，並繼續優先考慮在僱用亞利桑那州當地員工。

參考資料：Insider

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