攜手美國雷鳥學院、東吳大學 施振榮超前部署半導體國際管理人才
記者／陳士勳
針對台灣半導體產業的國際管理人才需求，智榮基金會董事長施振榮超前部署，「人才是企業競爭力的根本，然而，國際管理人才不足問題很快就會浮現，企業不能掉以輕心。」施振榮日前也與雷鳥全球管理學院院長Dr. Sanjeev Khagram、東吳大學校長潘維大，共同簽署「半導體產業國際人才培育計畫」合作備忘錄。
施振榮與雷鳥全球管理學院院長Dr. Sanjeev Khagram、東吳大學校長潘維大簽「半導體產業國際人才培育計畫」合作備忘錄。圖／智榮基金會
身為宏碁創辦人的施振榮表示，台灣半導體產業生態鏈在地緣政治因素下，紛紛加速赴美、歐、日設廠，雖然可進一步延伸台灣國力，但面對新一波國際化腳步，卻有國際管理人才不足危機，「就像宏碁現在3分之2員工是在海外，作業幾乎都是當地人，很少台灣人，顯示台灣派不出足夠的人才。」
施振榮指出，半導體產業的國際化，已是台灣現階段帶給全球的重要貢獻，因此，才集結雷鳥管理學院、東吳大學及智榮基金會，一起舉辦相關訓練課程，「我們不只著重高階國際管理人才養成，也加強外派人員及當地聘用員工在語言、文化、管理及企業精神的訓練。」期盼成為台灣半導體產業國際化的助力。
對比不同國家，施振榮強調，歐洲、美國、日本對半導體製造文化的觀念與台灣有很大差異，如何在國外改變當地人想法及培育人力更是當務之急，需長期投入，「畢竟台灣本身巿場有限，要提高所能創造價值，所以國際化更是台商必修課。」而國際化關鍵也呼應上文所述，也就是人才。
人才能促進國際化，可惜現今台灣人才仍不足夠，施振榮呼籲，企業得趕緊趁早布局，訓練更多國際化管理人才，特別是台商赴海外拓展製造據點，也要以王道思維放眼海外市場，「與當地合作夥伴建立一個可共創價值且利益平衡的機制，善盡世界公民責任。」
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