全球半導體最大難題 不是缺錢是缺人

編譯／莊閔棻

美國半導體行業正面臨日益嚴峻的人才短缺問題，預計到2029年，該行業將缺少146,000名員工，去年，美國半導體行業協會（SIA）估計，到2030年將面臨67,000名人才的短缺，然而僅一年後，這一預測數字就增加了一倍多，隨著全球對人工智慧（AI）半導體需求的激增，包括美國、日本和韓國在內，都紛紛加大對半導體設施的投資，但基於人才匱乏而面臨挑戰，這些設施是否能全面營運仍是未知數。

資金不足以解決晶片製造挑戰 人才成為關鍵瓶頸

據報導，麥肯錫的報告預測，從今年到2029年，美國將需要增加164,000名半導體工程師和技術人員，但預計只會有18,000名新員工進入這一行業，導致到2029年將出現146,000人的人才缺口，報導指出，僅有資金遠不足以解決晶片製造難題，報告強調，晶片行業的「職位與人才之間的缺口正在變得危險地大」，半導體人才短缺問題不僅限於美國，韓國和日本的公司同樣面臨招聘困難。

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全球123座半導體設施興建中 各國加碼競逐市場主導權

這一人才短缺的加劇，與各大國家對半導體行業的競爭性投資有直接關係，美國、中國、日本等國都在積極爭奪半導體市場主導地位，目前全球有123座半導體生產設施，正在建設中，其中中國占據了43座，美國則有25座。

巨額投資難填人才缺口 美國晶片法案恐無法完全應對短缺問題

為此，美國政府和私營部門計畫到2032年投資2500億美元（約合342萬億韓元），創造超過160,000個新職位，這些職位需要來自美國本土及國際人才的填補，然而供應遠遠不足，美國《晶片法案》宣布後，政府承諾投資135億美金，用於縮小人才缺口並進行人才培訓，但麥肯錫估計，即便這些培訓計畫完全實施，到2029年仍將存在59,000名人才的短缺。

台積電美國員工離職率高，工作環境與文化衝突成主要原因

麥肯錫高級合夥人Bill Wiseman補充道，與半導體行業的工作環境問題有關的高流動率，是加劇這一問題的原因之一，台積電在美國設施的員工，就因對於長時間工作和高負荷工作表示不滿，導致離職率上升，先前《紐約時報》也報導稱，台灣管理層與美國員工之間的文化衝突加劇了困難，部分員工難以適應台積電嚴苛的工作文化。

日本力圖重返半導體強國地位，吸引全球巨頭投資

這一問題不僅限於美國，為重拾曾經的半導體強國地位，日本也在2021年制定了半導體戰略，吸引了台積電、美光等全球半導體巨頭的大量投資，並為Toyota和Sony等日本企業組建的合資公司Rapidus提供67.5億美金的補貼。

根據業界消息，日本招聘網站上半導體工程師的職位需求，相比10年前增長了14倍以上。今年早些時候，由Sony和Toyota成立的代工廠JASM，就針對韓國研究生展開了招聘活動，日本電子資訊技術產業協會預測，日本八大半導體公司在未來十年內將面臨40,000名人才的短缺。

韓國積極留才應對未來短缺，SK海力士與三星加大招聘力度

同時，韓國半導體公司也在加大力度留住人才，預計到2031年，韓國將面臨約56,000名半導體工人的缺口，SK海力士將於8月20日開始舉辦「技術日」活動，走訪首爾大學、浦項工科大學等國內主要大學，招聘半導體相關領域的研究生，與往年不同的是，今年公司的首席執行長將親自參與這一年度活動，而三星電子DS（半導體）部門自去年2月以來，也放寬了對經驗豐富的員工的招聘標準，降低門檻。

參考資料：chosun

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