智慧穿戴醫材領域 小型公司獲利模式與人才需求
文／陳恆光
在當今國內外智慧穿戴裝置領域蓬勃發展的浪潮中，蓋德科技憑藉多年來在智慧監測穿戴和雲端健康管理方面的深厚經驗，成功開辟了自己在這片領域的康莊大道。然而，蓋德科技董事長許賓鄉也坦承，像蓋德這樣的小型公司要保持長期營運並實現盈利絕非易事，勢必要進行垂直整合，而且每一個環節都需要具備相應的專業人才提供支援。
被客戶推著走出垂直整合模式
憑藉著自身的發展脈絡與豐富經驗，具備電子電機背景、曾於IBM任職多年的許董事長分享，最初由於希望守護家中長者的健康，驅使他投入智慧穿戴醫材的研發。在市場開發的過程中，算是「被客戶推著走」，公司被客戶的需求所引導，不斷拓展業務範疇，包括軟體開發、平台建置，甚至進行軟硬體和系統平台的全面整合，漸進地轉變為目前的「垂直整合」營運模式。
然而，許賓鄉坦言，小型公司在這個領域進行垂直整合並非易事，需要克服一定的困難。這個複雜的過程必須涵蓋硬體、軟體、APP程式開發、後台管理等多方面的專業人才。這些專業人才的培養需要時間，而小型公司必須著手改善環境、提供福利等，以留住這些具有價值的人才。
智慧穿戴需求 軟硬體、資料庫、雲端人才
許董事長進一步指出，在硬體部分，需要電子電機背景的人才。但目前台灣的智慧穿戴產業鏈還不完整，因此人才需求以管理、吸收新資訊為主，來整理全球相關的新科技與零組件等訊息。這部分也需要企管、工管等管理人才來整合與管理這些供應鏈。
在APP程式開發方面，這類人才的專業背景較為廣泛，因為在產業的龐大需求下，許多領域的人才都轉向APP程式開發。至於數據管理後台人才，最重要的是具備資料庫開發、分析及整合應用的能力，因此需要資訊工程相關背景的人才，並具有整合雲服務經驗的專業知識。
隨著國際大廠、傳統製造業或科技業，陸續投入醫療器材開發。在智慧穿戴醫材領域中，許賓鄉強調，擁有上述多方面的人才，將有助於公司的垂直整合，提高其在市場上的競爭力。這也顯示未來智慧監測穿戴領域將持續發展，並需要具備多重專業知識和經驗的人才加入。
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