【永續／ESG】追求公平性人權的永續產能：探討國際勞工組織發布生活工資最新定義

作者／王裕玲

截至2024年，全球勞動力人數估計約為35億人，這個數字涵蓋了各行各業和不同形式的就業，包括正式和非正式就業。儘管經濟復甦和勞動力市場的改善，但全球失業率仍在2024年小幅上升，達到約5.8%。這些數據顯示，全球勞動市場在經歷了疫情的影響後，仍然面臨諸多挑戰，包括失業率的上升、非正式就業的增加以及勞動生產率的下降。這些問題需要全球各國政府和企業共同努力，通過政策與經濟改革來解決，以促進更穩定和可持續的經濟增長。

就在2024年初，國際勞工組織（International Labour Organization, ILO）公布了最新的生活工資定義，這一舉措引發了全球企業和政策制定者的廣泛關注。根據ILO的最新決議，生活工資是為勞工及其家庭提供體面的生活水平所需的薪資水準，這一標準必須考慮國情，並在正常工時內完成的工作計算在內。這一新的定義不僅體現了ILO對勞工權益的重視，還強調了生活工資在推動永續發展和應對氣候變遷中的關鍵作用。

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ILO的生活工資新定義包括以下三個核心概念：

1. 體面的生活水平
   生活工資必須能夠滿足勞工及其家庭的基本生活需求，包括食物、住房、教育和醫療等，確保員工能夠過上有尊嚴的生活。
2. 基於實證的估算
   生活工資的計算應基於實證方法，通過透明且具有代表性的數據來反映勞工的實際需求，並考慮到當地的生活成本和消費習慣。
3. 薪酬制定的協商過程
   生活工資的訂定過程應包括勞資雙方的協商，確保工資水平合理並符合ILO設定的工資制定原則。

關於企業實現ILO生活工資最新定義的具體實踐

隨著國際勞工組織（ILO）於2024年3月正式定義並推動生活工資，越來越多的企業和組織開始採用這一標準，以確保工人及其家庭能夠享有體面的生活水平。以下是一些具體的企業和組織案例，它們已經在實現或計劃實現ILO的生活工資標準：

1. 美國沃爾瑪（Walmart）
   Walmart作為全球最大的零售商之一，已經開始在其全球運營中實施生活工資標準。他們參加了ILO的專家會議，並致力於將工人的需求與經濟因素相結合，確保薪資水平既能滿足工人的基本生活需求，又不會對就業水平造成負面影響。
2. 英國普華永道（PwC）
   PwC是全球四大會計師事務所之一，根據PwC的一份報告，約有四分之一的受訪企業已經在全球範圍內支付生活工資，另外54%的企業計劃在未來五年內實施這一標準。這些企業認為，支付生活工資有助於吸引和保留人才，應對通貨膨脹與生活成本壓力。
3. 全球生活工資聯盟（Global Living Wage Coalition）
   全球生活工資聯盟在50多個國家和多個行業中推動生活工資，包括製造業、漁業、紡織業和茶葉生產等。該聯盟致力於促進生活工資的研究和行動，並在全球範圍內推動這一概念的實施。

ILO最新的生活工資定義，強調了體面的生活水平和合理薪酬的必要性，並指出了其在促進人權管理、應對氣候變遷和推動永續發展中的重要作用。企業通過實施生活工資，不僅能夠保障勞工的基本權益，還能提升自身的競爭力和社會形象，為實現更可持續的未來貢獻力量。

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