綠色職業就職媒合難 雙方都應掌握趨勢
編譯／曲姵蓉
隨著環境、社會和治理（ESG）投資增長，實現凈零目標的壓力越來越大，各行各業對永續發展與綠色人才需求快速增長，年輕求職者們應善用學校與社會資源，學習綠色技能，提升自己的履歷品質。
研究表明，54%對綠色職業感興趣的人是出自於環保願景；另有47%的人表示，他們看中的是永續帶來大量就業機會，也有不少人表示綠色職業令人「引以為傲」，因此投入綠色領域，這也是各國想要看到的。
據統計，英國的凈零排放目標，可以在低碳行業和建築業創造多達75萬個新工作崗位，但找到這些人才成了新興挑戰。專家認為，綠色職業的供需之間資訊落差過大，導致求職者找不到工作，各大公司也媒合不到適合人才，因此提出以下四大建議。
提升綠色技能與職訓
雖說現在許多大學與線上課程都有基本的綠色課程，但理論跟實務仍存在落差。企業應提供更多與綠色技能相關的職業訓練，讓求職者與員工真正掌握企業所需的綠色技能，彌合月差距。
建立榜樣
許多綠色工作是新興職業，人們未必了解工作內容，但可以利用學徒制、職業實習或助理等方式，向前輩學習綠色經驗。
不忽略新血
許多公司不敢聘用沒有經驗或求職漫無目標的年輕人，但這些人也許很適合綠色職業，也需要一個機會證明自己。
深入了解ESG
專家認為，雖然企業要負責經營ESG戰略與永續培訓，但求職者也需要對ESG、永續、綠色職位有基本的認識，才能向面試官證明自己擁有一定的專業知識並值得這份工作。
專家強調，ESG與永續發展是全球趨勢，綠色職業招聘也逐步成熟，公司與求職者皆須具備洞察力，才能在趨勢之中站穩腳步、努力前行。
資料來源：FE Week
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