人工智慧、線上招聘將改變人才市場　2024 年 3 個招聘新趨勢

編譯／莊閔棻

2024 年，隨著各大公司適應不斷變化的全球勞動力， 招聘趨勢將發生變化，為雇主和求職者帶來積極的前景。《富比士》就指出，雖然2023 年發生大規模裁員，並全年持續這種削減成本的趨勢，但2024 年的情況似乎截然不同。現在，隨著成本得到更多控制，利率朝著正確的方向發展，人工智慧（AI）技術的潛力也顯示出明顯的潛力，為具有遠景的工作平台和雇主提供改善所有人體驗的機會。以下就帶大家看看3 個2024 年的招聘趨勢。

1、全球招聘的樂觀前景

雖然最近的全球裁員事件為招聘帶來挑戰，但 2024 年的招募趨勢即將好轉。隨著經濟反彈和行業重建，2024年企業將為成長做好準備，對熟練專業人員的需求也會增加。 這種積極的前景將使各行業就業機會的增加，為求職者創造有利的環境。Google研究就顯示，39％的招聘領導者表示，他們計畫在2024 年實現招聘的承諾，而70％ 接受調查的美國求職者都對自己找到新工作的前景有一定的信心。

更多新聞：解析2024年科技業裁員趨勢　誰能被留下？誰會被淘汰？

2、大型招聘網站受歡迎

科技改變了招募流程，2024 年線上招聘也將轉變。在同一研究中接受調查的招聘決策者裡，就有58％的人認為，大型招聘網站是尋找高素質候選人的首要來源，甚至比公司的職業頁面和員工推薦更重要。此外，活躍的求職者也將大型招聘網站視為他們首要找工作的網站，有92％ 的人至少每月會使用一次。

3、人工智慧驅動的招募創新

2024年，AI在招聘中扮演重要的角色。現在，AI就正在增進求職網站的體驗，包括搜尋人才、匹配和預測分析等。利用機器學習和自然語言處理技術，AI可以更有效地分析大量的履歷和職位描述，快速找到與職位要求最匹配的候選人，這將有助於節省時間和資源，同時提高招聘的效率。此外，機器學習模型也能透過分析歷史資料來判斷候選人的能力，使招聘人員能夠做出更明智的招聘決策。

參考資料：Forbes

瀏覽 2,159 次