解析2024年科技業裁員趨勢　誰能被留下？誰會被淘汰？

編譯／黃竣凱

大家可能都要為2024 年的更多裁員做好準備。Randstad RiseSmart 的全球離職報告顯示，全球就業格局正在經歷重大轉變，令人震驚的是，雖然已經有96％的公司在過去一年中，實施某種形式的裁員，預計隨著 2024 年的到來，92％的雇主還準備進一步裁員，而隨著AI發展，科技業更是首當其衝。

為什麼科技公司裁員這麼多

據外媒報導，科技業是因為先前大肆招聘，才導致今日的局面。紐約大學人力資本教授Anna Tavis認為，雖然所有行業都將繼續「調整」人員配置，以提升效率和削減成本，但「在疫情後招募激增之後，科技公司在擴大員工規模上因為花費太多。因此現在，他們迫切需要重新調整自己的團隊並達到所需的水準。」

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科技領域的弱勢角色

值得注意的是，在現在不確定的時期，特定職位的脆弱性似乎更高。Romy Group LLC 的董事總經理、商業顧問Nick Gausling就表示，「直接為公司核心產品的建置、銷售或服務做出貢獻的員工，在 2024 年被解僱的可能性最小，而中階管理和支援職位的員工，則最容易受到影響。 但在公司主要業務之外的新部門或實驗部門中，即使是工程師和銷售人員也需要小心。」

為職業生涯做好準備

不過，大家也不用太擔心，因為AI也會帶來新的機會。人力資源科技公司 Phenom 全球策略副總裁 Cliff Jurkiewicz 就非常樂觀。他表示，「零售和通訊產業正在經歷大規模的技術升級。AI正在推動科技的擴張。 就像之前的顛覆性技術一樣，AI正在創造新的角色，並對現有角色提出新的技能要求。」

提高AI技能可能是一個答案

換句話說，AI將成為致勝關鍵。雖然2023年，科技裁員增加50％，導致全球超過24萬人失業，但同時，AI的投資卻不斷升高。這種情況突顯出技術進步和工作不安全感之間的複雜相互作用，為就業的未來蒙上陰影。但儘管面臨這些挑戰，勞動力市場似乎正在表現出彈性和適應性，並漸漸轉向AI。為了在不斷變化的就業環境中蓬勃發展，對產生AI技能的員工的需求就正在不斷增長，很多公司都正在要求專業人士，適應並獲得新AI技能。

參考資料：Techopedia

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