揭秘Sam Altman被解僱原因！OpenAI組織結構是最大問題
編譯／莊閔棻
聊天機器人ChatGPT開發商OpenAI突然宣布Sam Altman被解除首席執行長一職，讓科技界的成員都驚慌失措，許多人都紛紛對此事發表意見，也對此事作出分析，並歸咎於OpenAI本身的組成。
大家都措手不及
據外媒報導，Altman退出不只讓大眾感到譁然，突然的舉動也讓公司內部的主要利害關係人措手不及，就連科斯拉創投公司 （Khosla Ventures）、紅杉資本 （Sequoia） 和 Thrive Capital 等頂級投資者也表示驚訝。 這次的事件迅速引發業內各種猜測。有人認為這是 OpenAI 商業化和利益分配的分歧之爭，也有人認為這是公司股東之間的權力之爭。
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組織內部不同意識形態的衝突
一些人就對Altman的解僱原因提出見解。著名科技記者兼 Pivot Podcast主持人Kara Swisher就強調「公司的利潤與非營利追隨者之間的不一致」，說明組織內部不同意識形態之間存在衝突；Silent Graphiks 的創辦人 Rodney Leonardo 則對 Altman 的突然離職提供多方面的視角。 Leonardo指出OpenAI 的組織結構問題，強調一個非營利董事會管理一個營利性實體的複雜性，認為這是Altman的阿基李斯之腱，並將他的垮台歸咎於Altman自己。
奇怪的董事會結構
OpenAI 董事會的奇怪結構使事情變得複雜。雖然該公司是一家非營利組織。 但 Altman、聯合創始人兼公司總裁Greg Brockman 和首席科學家 Ilya Sutskever 在 2019 年也成立 OpenAI LP，一個存在於大公司結構內的營利性實體。也就是說，OpenAI是用一家非營利實體去管理一家營利實體，後者可以接受投資並設定回報。因此，OpenAI也必須對投資者負責。這家營利性公司在短短幾年內將 OpenAI 從毫無價值提升到 900 億美元的估值，而 在很大程度上，Altman被認為是該計畫的策劃者以及該公司成功的關鍵。
Altman 與Sutskever 的內鬥
外界普遍認為，這次衝突很有可能是 Sutskever 與 Altman 的理念分歧所致。此前，OpenAI 的董事會此前由六人組成，包括三名 OpenAI 高管，三名非員工董事，包括董事長兼總裁 Greg Brockman、首席科學家 Ilya Sutskever 和執行長 Altman，以及 Adam D’Angelo、Tasha McCauley 和 Helen Toner 。然而，因為在謹慎安全與快速部署之間決策意見上，Ilya因為不贊成 Brockman和 Altman的做法，而演變成分派鬥爭，導致Altman被解僱。
科技界對Altman的崇敬
不過，Altman的離開也引發業界領袖的欽佩和致敬。 Airbnb 的Brian Chesky 就稱讚Altman 是「這一代人中最好的創始人之一」。而科技投資者、Google前首席執行長Eric Schmidt就在X 上表示，Altman是它心目中的英雄，因為「他把一家公司從一無所有到價值900 億美元，永遠改變了我們的世界觀」。
參考資料：Insider、CNN、Business Today
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