Meta人事地震！新一輪裁員風暴來襲 內部消息全曝光
編譯／于文浩
Meta計畫在未來幾天內裁減數千名員工，這是該公司對低效員工採取更嚴厲態度的一部分，並準備將更多資金投入於來年預期的人工智慧（AI）投資。根據公司公告，這次裁員將影響約5%的員工數量，這相當於近4,000名員工的工作。
馬克祖克柏宣布提高效率
據報導，Meta的執行長馬克·祖克柏（Mark Zuckerberg）曾在1月的內部備忘錄中表示，將會「提高標準」，並快速淘汰那些表現不佳的員工。這一決定反映出科技巨頭在疫情期間的快速擴張後，現在正積極推動精簡化營運。
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祖克柏的「效率年」計畫
Meta自2023年起宣布進入「效率年」，並持續至2025年。這一措施受到華爾街的積極回應，該公司股價自2023年以來大幅上漲，市值增加超過1萬億美元，並也使Meta成功吸引了更多投資者的注意，然而，祖克柏如今面臨的AI競爭壓力，可能是促使公司裁員的原因之一。
AI領域競爭壓力加劇
儘管Meta在過去的招聘和高額支出期間仍然保持盈利，該公司如今面臨著更大的挑戰，尤其是在生成式AI領域的競爭。為了跟上競爭對手的步伐，Meta需要投入數十億美元用於基礎設施和相關技術的開發，這對祖克柏帶來了尋求成本節省的壓力。
員工對裁員計畫感焦慮
對一些Meta員工而言，公司的效率改革帶來了不小的壓力和焦慮。一名員工表示，祖克柏正在營造一種恐懼氛圍，並形容目前的工作環境「像是生活在喬治·歐威爾的小說中」。一些表現良好的員工也表示，有人員被默默裁撤，讓整體氣氛變得機械化和冷漠。
員工擔心對未來求職不利
有員工擔心，這次裁員若被標註為「表現不佳」，將對他們未來的求職造成負面影響，認為這種做法不公平。他們擔心，為了達到裁員配額，一些表現優秀的員工會被無情淘汰，這不僅影響士氣，還可能損害公司形象。
裁員將針對績效底層員工
Meta的裁員計畫將主要針對在績效評價中被評為「部分達標」（Met Some）或「未達標」（Did Not Meet）的員工，這兩個是公司評估系統中的最低評級。根據內部指導方針，管理層需確定12%至15%的員工符合這些評級。公司目標是透過這些裁員與過去的離職結合，實現10%的「非遺憾性流失」。
管理層也面臨壓力
要求管理者將員工劃入底層評級的做法，也讓管理層感到焦慮。一位員工表示，這樣的裁員壓力讓整個管理層也很難受。員工將在收到通知後不久被切斷對公司系統的訪問，並收到裁員通知和遣散費資訊。
Meta調整部門架構
除了裁員，Meta也在進行內部重組，將Reality Labs部門與主要業務更緊密地結合，並重新調整Facebook、Messenger和生成式AI團隊的組織架構。公司將Facebook和Messenger團隊合併，由Facebook主管Tom Alison負責，Messenger負責人Loredana Crisan則將轉至生成式AI團隊。
Reality Labs尋求轉型與整合
Meta的Reality Labs部門自2020年以來已損失接近600億美元，該部門將被更緊密地整合進公司的主業務。Reality Labs的技術長Andrew Bosworth在內部備忘錄中表示，該部門已經開始成為Meta品牌的重要推動力，顯示出公司正在積極調整其AI相關業務。
科技巨頭普遍推行裁員
這一裁員決策並非Meta獨有，隨著大部分科技公司在疫情期間進行大規模招聘，現在他們正紛紛進行裁員。作為全球科技行業「精簡化」趨勢的一部分，包括微軟、亞馬遜、Salesforce等在內的大型科技公司，也都已經削減了大量員工。
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