微軟強化推動「AI人才」保留計畫 甚至向OpenAI員工招手

編譯／黃竣凱

根據內部文件，微軟管理層正加大力度挽留具備人工智慧（AI）專業技能的關鍵人才。文件顯示，微軟的管理者可提交申請，為特定員工提供留任獎金，並回答如「若該員工離開微軟，將造成哪些損失？」等問題。

增設AI相關問題 挽留關鍵人才

據報導，微軟新的文件特別新增一項聚焦AI貢獻的欄位，要求管理者指出，該員工是否為關鍵AI人才，以及若該員工離職，對AI項目的風險影響。這項更新文件主要針對微軟內部特定大型團隊，是否擴展至其他部門尚未知。

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文件透露AI成為戰略優先事項

微軟發言人表示，公司並未制定統一的特殊獎金與現金獎勵請求表格，各部門和團隊可根據其戰略優先事項決定是否增加不同欄位。即便如此，為防止競爭對手挖角，此次新增AI相關問題的措施，顯示微軟內部對AI人才的重視程度正在上升。

AI人才爭奪戰加劇科技業競爭

隨著Google、OpenAI、Meta等科技公司，爭相開發最強大的AI模型與生成式AI工具，擁有相關技術細節專業知識的員工已經成為搶手資源，導致AI人才市場出現激烈的競價現象，甚至出現數百萬美元的薪酬。

微軟AI團隊薪酬明顯高於平均

事實上，在薪酬方面，微軟早已開始優先考量AI人才。根據2023年9月的資料，微軟AI團隊的平均薪酬，比公司全美員工的平均高出約37%。其中，AI相關的軟體工程師薪酬比其他軟體工程師高出48%。

危機期間吸納OpenAI人才

2023年，OpenAI發生領導層危機期間，微軟首席技術長Kevin Scott就曾宣布，微軟計畫招募數百名OpenAI員工，並提供匹配的薪酬方案，然而該宣布正值微軟進行裁員和薪資凍結，引發部分員工的不滿。

AI重點戰略推動留才政策

微軟此次加強AI人才留任措施，反映出在AI成為關鍵技術轉型的背景下，公司內部正在透過多種方式吸引和保留關鍵人才，以在激烈的市場競爭中保持領先地位。

參考資料：Insider

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