用 ChatGPT寫履歷 為何一眼就被抓包

編譯／夏洛特

隨著人工智慧（AI）技術的興起，求職越來越簡便。然而，使用 AI 生成的履歷和求職信，可能讓招聘人員一眼就看穿。隨著求職者大量使用 AI 工具生成履歷和求職信，招聘人員逐漸發現 AI 文件的共同特徵，申請人都難以掩蓋這些「AI 痕跡」。

AI 痕跡顯而易見

以 ChatGPT 等 AI 工具生成的履歷和求職信，雖能迅速編寫出完整文件，但 Zapier 招募經理 Bonnie Dilber 表示，這些文件常顯得格式化、缺乏個人特質，且「機械化」語氣明顯。她指出，在求職問答中，例如「為什麼想申請這個職位？」這一題中，許多求職者會套用相似的句子結構，來描述公司使命與過去經歷，讓她迅速識破這是 AI 工具生成的模板。

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機械式語言暴露了 AI 痕跡

AI 工具生成的文件普遍缺乏真實性，Intuit 的大學招募人員 Gabrielle Woody 發現，AI 工具生成的求職信中頻繁出現「熟悉科技」或「尖端技術」等詞彙，顯得生硬，這些詞彙並非應屆畢業生的常用語氣，反而使文件顯得缺乏真誠，容易讓人聯想到機器化的措辭。

內容缺乏細節和真實故事

LHH Recruitment Solutions 的北美總監 Laurie Chamberlin 提到，常見的 AI 痕跡之一是缺乏細節支撐的空泛詞彙，例如「良好溝通能力」或「團隊精神」。這些缺乏個人化的泛用詞，無法提供真實事例，成為文件失真性的明顯指標，當文件中沒有具體情境描述或真實故事，招聘人員便容易認定這是 AI 工具生成。

直接貼上 暴露粗心大意

除了語氣生硬外，AI 工具生成的求職文件，有時還會因缺乏編輯，而明顯暴露 AI 使用痕跡。某科技公司招聘人員 Tejal Wagadia 提到，她見過申請文件中，仍保留 ChatGPT 提示的「添加數字」等字眼，這種粗心的拷貝貼上，不僅顯得草率，還可能讓雇主懷疑求職者的細心程度。

避免大規模套用模板

招聘人員建議求職者將 AI 工具作為輔助工具，而非單純依賴模板。Woody 指出，ChatGPT 等工具可以幫助求職者整理經歷，但仍需自己撰寫具體經歷，並將內容個人化，針對不同職位需求量身打造。

Wagadia 建議，與其大量套用 AI 模板投遞數百份履歷，不如集中精力在少數有針對性的應徵文件上，這樣能顯示出自己的真誠及細心。她強調，過度依賴 AI 模板，可能會掩蓋求職者的真實特質，反而不利於求職結果。

參考資料：MSN

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