Google執行長談AI應用與人才招募 應聘率高達9成

編譯／戴偉丞

Google執行長Sundar Pichai表示，Google的應聘接受率高達將近90%，並進一步解釋Google目前對新進員工的需求。他指出，Google的應聘需求取決於求職者的職位類型，尤其在工程領域，他們尋求的是「卓越的程式設計師」，以及「具備良好電腦科學基礎並願意不斷學習和成長的人才」。

Google由擴張轉向降低成本

Pichai強調，Google特別注重能夠在新情況下運用自身所學並表現出色的軟體工程師。他提到，Google與其他科技公司一樣，在疫情過後經歷一波大規模的應聘潮，但隨著經濟環境的變化，今年初Google進行裁員，將重點從擴張轉向降低成本。

Google導入AI於HR各階段

儘管面臨裁員，Google在人工智慧領域的競爭仍持續推動公司成長。隨著OpenAI、Meta、亞馬遜（Amazon）和Google等科技巨頭加速其人工智慧技術的研發，各公司不僅在硬體方面投入大量資金，還搶奪頂尖人才。值得注意的是，Google本身也在利用人工智慧來協助招聘。Google利用Gemini並廣泛應用於人力資源流程的各個階段，從篩選數百萬名應徵者到招聘委員會的決策過程，該人工智慧技術在提高效率和精準度方面發揮了關鍵作用。

實際面對面的交流意義非凡

Google Cloud的人力資源主管Tracey Arnish表示，人工智慧幫助他們迅速篩選並評估來自全球的求職者，在招聘決策中提供寶貴的內部建議，即便如此Pichai依然堅信線下合作的重要性，並表示Google仍然為員工提供免費餐飲，因為「面對面的交流具有無可替代的價值」，這能激發創意並促進歸屬感的形成。Pichai更強調，這樣的投資所帶來的長期效益，是遠超其成本的。

資料來源：Fortune

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