用AI寫履歷 雇主是怎麼看出來的

編譯／黃竣凱

一項最新報告顯示，約有半數的求職者正在使用人工智慧（AI）工具來申請職位，然而企業和招聘者反映，他們正被大量低品質、機器人生成的申請淹沒，根據人力資源新創公司Beamery對2,500名英國員工的調查，約46%的求職者，正在使用生成式AI來尋找和申請工作，而圖形設計平台Canva對5,000名全球求職者的調查中，有45% 表示曾使用AI技術來優化或改善他們的履歷，而諮詢公司Neurosight的調查顯示，57%的申請者在求職過程中使用了ChatGPT。

AI求職信激增

據報導，許多求職者正轉向生成式AI，如Gemini和ChatGPT，來幫助撰寫求職信、履歷和自我推薦信，報導指出，多達50%的求職者在使用這些技術進行申請，然而招聘平台Applied的首席執行長Khyati Sundaram表示，「我們確實看到申請量增加，但內容品質下降，讓篩選過程變得更加困難，因為求職者會將任何申請問題，複製黏貼到ChatGPT中，然後再將生成的內容貼回申請表。」

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招聘公司談使用AI的跡象

科技招聘公司Harvey Nash的Andy Heyes表示，有一些「明顯的跡象」如「美式文法」和「平淡無味」的申請表，都表明申請者可能使用了AI，據悉，幾家主要企業已加大力度打擊AI在畢業生招聘中的使用，包括四大會計師事務所德勤（Deloitte）、安永（EY）、普華永道（PwC）和畢馬威（KPMG）。

求職者和公司都使用AI

對此，航太公司Hutchinson的銷售與市場總監Suzanne Hills也發文稱，這種情況看起來頗諷刺，她寫道，「若求職者和雇主都在招聘過程中使用AI，也許該重新思考這個系統，否則整個招聘流程將陷入荒謬的情況。」更諷刺是，Beamery的報告還揭示了儘管AI在求職中日益普及，仍有36%的勞動者擔心AI會取代人類工作。

參考資料：readwrite

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