AI求職信適得其反 企業主：個人化申請更好
編譯／夏洛特
儘管人工智慧（AI）非常方便，但在現今求職市場中，使用AI機器人工具，如ChatGPT，可能會適得其反，隨著許多公司已開始利用AI自動篩選履歷，求職者也開始使用聊天機器人產生的申請來跟上這一趨勢，但企業主們卻已經開始關注此現象，找出AI生成痕跡的申請者，直接淘汰沒有「個人化」的求職申請。
AI生成求職申請激增
據報導，許多雇主都抱怨說，他們看到越來越多AI生成的求職申請信。視訊協作平台Butter的共同創辦人兼執行長Jakob Knutzen就表示，他收到了約450份產品設計師職位的申請，然而他發現許多申請的回答，都使用了類似的ChatGPT生成的表達方式，並包含了一些非常不尋常的短語。
沒有用AI的更具優勢
網路安全風險管理公司Outpost24的需求產生負責人Christina Hallman也表示，她最近收到了250份申請，其中就有約45% 的求職信可能都是AI生成的，Hallman表示，她在ChatGPT中輸入了他們的招聘廣告，並得到了幾乎相同的求職信範本，雖然這不會讓她直接淘汰候選人，但在選擇時，她更傾向於選擇「那些沒有使用AI」的申請者。
求職信需「個人化」
Hallman表示，過去一年多以來，她注意到申請者使用AI的現象顯著增加，且可能繼續上升，但這並沒有真正幫助到這些求職者，「不如不附加任何東西。」Hallman就警告求職者，不要盲目依賴AI，她指出「問題不在於使用AI，而在於缺乏『個人化』修改，」若大家都使用相同的聊天機器人產生的回答，就會在競爭者中被淹沒。
值得注意的是，2023年的一項研究發現，47%的大學畢業生對使用ChatGPT或其他AI工具撰寫履歷和求職信感興趣，而25%的Z世代已經在使用這些工具。
參考資料：Insider
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