AI人才爭奪戰！大公司成贏家　小公司慘遭犧牲

編譯／莊閔棻

隨著大大小小的公司競相在人工智慧（AI）領域創造出最好的產品， AI人才爭奪戰逐漸白熱化，而擁有最多資金的科技業巨頭似乎正在勝出。

AI人才薪資高昂

據報導，隨著AI人才成為當今就業市場上薪酬最高的人才之一，相較於大型科技公司願意為 AI 人才支付高達 100 萬美元的費用，高昂成本使小公司很難找到具備合適技能的員工。為公司尋找AI人才的Einstellen Talent 公司聯合創始人Alex Libre就表示，他見過大公司為AI初級職位提供至少 10 萬美元的年薪，並為高級專家提供近七位數的薪資，為財力較弱的小企業帶來很大的壓力。

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Meta坐擁優勢

由於資源限制，在雇用AI人才一事上，較小的參與者正在面臨著一場艱苦的戰鬥。AI新創公司Perplexity 執行長 Aravind Srinivas 就表示，基於輝達GPU 的稀缺性和高昂的價格，他無法從 Meta 挖走頂尖AI研究員。J.T. 職業指導服務公司 Work It Daily 的執行長 O’Donnell 指出，像 Meta 這樣的公司，擁有留住頂尖人才的吸引力和資源，使規模較小的競爭對手處於劣勢。

新創公司的策略

儘管如此，新創公司也正在想辦法適應這個情況，並為早期AI員工提供利潤更豐厚的待遇和股權激勵。 Libre 指出，有一家新創公司就為其創始機器學習工程師，提供高達 4％的流通股，創下先例。

專業人士缺乏

然而，人才短缺不僅限於財務考量，雖然傳統的AI角色需要精通 Python 等程式語言，並熟悉深度學習框架，但隨著公司越來越多地尋求來自不同背景、能夠在各個領域策略性應用AI的專業人士，包括文案、產品經理，和其他可能沒有技術背景的專業人士，使人才短缺問題嚴重，加劇招聘挑戰。

參考資料：Insider

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