台灣人工智慧協會執行長林筱玫：正視薪資、職涯發展 留住優秀人才

台灣科技業卓越發展的傲人成就備受全球肯定，除了不斷精進的研發技術外，「人才」扮演著重要的角色。然而近年來的缺工問題不斷，台灣人工智慧協會執行長林筱玫出席「缺工海嘯 科技人才荒」論壇指出，要解決上述問題，產官學應該正視數位轉型及人工智慧趨勢議題，無論是台企、或外商都在競逐人才。人工智慧發展則從技術研發，到社會信賴並延伸至各行各業，除了社會各界都小心翼翼看待此一趨勢。而且，企業更需要的跨領域人才更需要軟硬系統整合的能力。

2021半導體的缺口每月達2.7萬人，年增44%，每年科學領域的畢業生40%降到33%。台灣不僅面臨少子化、人口老化，最迫在眉睫的是止住台灣年輕人才外流的問題。

對於科技業產業缺工，林筱玫提出以下政策解方，包括鼓勵女性就讀理工、輔導二度就業、職場再訓練增加員工第二專業技能、改變薪資結構、引進國外學者進入台灣學界以深化科技基礎、薪資結構應該為留才、徵才調整、招聘海外白領階級來台等對策。

此外，林筱玫也針對企業端提出提升企業敏捷力，透過企業願景、建立團隊合作默契；增加企業內訓或外訓、實現無障礙的混合工作環境，使工作較彈性、且招聘無國界等解方對策來因應。

最後，林筱玫建議，好的人才要留得住，能力好的人需要具體、可見的職涯的前景。同時，企業也應該思考薪資問題，這些都是得重視的問題。

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