蘋果作典範 率先納入反種姓歧視政策
近年來美國諸多科技龍頭，在其管理政策中由於印度籍員工的融入，淺移默化地將其「種姓制度」帶入公司文化。蘋果（Apple）作為早期抵制種姓制度公司文化的領導者，明確地禁止種姓制度的歧視。這是領先美國國內關於歧視的相關法律，因為該法中尚未明確對種姓制度納入。
距今七十多年前，種姓歧視已經在印度開始取締，但種種研究都顯示低種姓員工仍受到偏見影響。即便政府積極為國內優秀的低種姓學生爭取海外工作的機會，然而種姓歧視仍會伴隨他們到海外，包含諸多的種姓暗示，例如：姓氏、飲食、宗教習俗，以至於在求職、升職、社交上都縈繞著相關歧視。
種姓歧視的第一槍發生於2020年6月。將印度視為技術純熟外籍員工來源的美國科技公司 Cisco ，收到了來自加州就業監管單位的起訴，其中指出兩名高種姓制度的老闆，阻礙了一位低種姓制度工程師的職業生涯。
自此，一些激進團體和勞工團體便積極呼籲政府更新歧視法，且要求科技公司改變政策，以填補種姓制度歧視的空白。
根據路透社的報導，在美國科技業中存在數十萬印度籍員工。即便加州尚未出現抵制種姓制度歧視的法律，蘋果已經率先作為表率，除了在員工訓練中提及相關政策，禁止基於種姓的騷擾、歧視。
此外，Cisco 的訴訟案似乎沒有發生蝴蝶效應，其他科技公司在其全球政策都尚未提及種姓，其中包括 Amazon、Dell、Meta、Google 以及微軟。IBM 聲稱在全球歧視規則中添加種姓制度，但拒絕提出具體內容。
今年5月，加州的就業監管單位的民權部門，在其雇主平等就業機會政策中加入了種姓制度。作為一家市值 2.8 萬億美元、在全球擁有 165,000 多名全職員工的龐然大物，蘋果的這一舉動顯得尤為重要。
其公平招募政策現在規定，在招募、培訓、晉升方面不會基於18個類別進行歧視，包括「種族、膚色、血統、國籍、種姓、宗教、信仰、年齡，加上殘疾、性取向和性別認同等」。
種姓制度的歧視，可能會導致更多科技公司的人才流失。即便如此，根據路透社報導，仍有諸多公司尚未（或是不願）跟進相關政策。（記者／戴偉丞）
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