朝陽科大資管系 系主任戴紹國：培育運用AI技術3類人才

記者／李琦瑋

朝陽科大資管系以大數據分析與AI應用、商務智能、2D／3D互動多媒體為發展特色，培養應用程式開發者、資訊管理人員、互動多媒體設計師等3類人才。系主任戴紹國表示，未來趨勢為擅長應用AI技術的人，將取代不使用AI技術的人，因此該系除了傳授專業知識外，還輔以相關AI技術的應用訓練，讓學生能夠更全面地運用AI技術。

戴紹國指出，該系致力於培育AI為基底的資訊科技、資訊管理和互動多媒體的跨領域人才，並據此建立4個核心課群，包括大數據資料分析、商務系統開發、企業資訊整合管理、互動多媒體設計，學生在大一、大二時可以廣修課程，等確定職涯出路後，大三、大四可以針對某個課群加強修課。

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朝陽科大資管系學生畢業出路廣，包括Python資料分析師、Android／iOS APP工程師、ERP工程師、Web應用程式工程師、電子商務行銷企劃、多媒體／遊戲設計師。

談到資管領域是否有學用落差的情形？戴紹國說，多媒體課群剛加入時，因為師資不夠完備、業界資源不足，從畢業生問卷調查中，確實發現學用落差的狀況，學系立刻就進行改善與調整，把課程改善到符合業界要求，如今，大學部課程不僅完備，還延伸到研究所設立多媒體組。

朝陽科大資管系還透過4大措施避免產學落差。戴紹國指出，該系會與相關廠商合作，邀請業界講師開設6~9小時的微學程，讓學生能得到第一手的業界資訊；專任教師會邀請認識的廠商業師進行共授，縮短教學與業界的落差；。

另外還有開設大三升大四的暑期實習以及大四的全學期實習，並在結束時以問卷收集學生與業界的回饋，並且交由教師及課委會進行討論及修正；最後就是落實畢業生及雇主問卷，滾動式進行修正。

戴紹國說，最近有生醫公司認為頂大學生留用率低，把眼光看向該系碩士生，主動來接觸、給予碩士生全學期實習機會，讓學生不僅能取得研究材料、完成論文，還能在畢業後直接留用；另外，廠商常遇到想留用學生，卻無法確認學生品質而卻步，因此該系透過暑期實習，讓廠商篩選出符合要求者，能繼續在大四時實習，順便進行正式員工培訓，以此提高留用率。

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