【職場二三事】2023影響雇主與職員的職場趨勢
編譯／龔鈺翔
從2020年疫情爆發至今，全世界的工作型態與職場趨勢有了新的改變。對於員工來說，現在的趨勢離不開晉升、加薪，才能跟上物價上漲的時代；對雇主而言，他們把留住員工與招募新人為重點，解封後的缺工與缺人才，一波接著一波，重重挑戰讓企業該如何在競爭中保持領先。那麼2023年最具影響力的職場趨勢又有什麼？以下三個趨勢分析告訴你。
趨勢一：提高福利，對企業好感度增加
- 健康：早在疫情爆發之前，就有數百萬人苦於職場倦怠甚至身心健康的問題，因此，職員們都希望雇主能夠提供健康福利，提供職員健康檢查，或是提供剛入職就享有醫療等保險制度。
- 打破傳統：比起傳統公司的福利，例如養老金；職員們在找尋新的福利，如生育補助、緊急救難金等，甚至使用加密貨幣支付薪資(不容易拖欠薪資)。
趨勢二：彈性、靈活工時，混和辦公是關鍵
- 混和辦公：不少企業都已經將混和辦公的模式納入公司制度，已不在是福利才能享有，這對職員的生活有好有壞，好處就是少了通勤時間，在工作上更能掌握時間，賦予職員更多自主權，壞處也就是容易產生社交孤立。
- 更少的工時：有了彈性的工作型態，讓工作與生活達到平衡性。提供每週四天工作天，甚至能自己選擇白天或晚上工作，也能讓職員創造出無極限的績效。
趨勢三：使職員感到幸福
據euronews報導，專家們一致認為建立一系列對員工健康的福利制度計畫，能提高員工幸福感，或是定期聚餐與公司運動會，多運動、吃得好，能夠有效讓員工感到健康幸福與快樂，有了健康的身體，員工會更敬業更認真的工作來報答公司。
員工的生活、工作成了雇主在職場的優先考量，企業若想吸引並留住人才，雇主可以透過職員的幸福感作為指標。
資料來源：euronews
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