特雷維科技6大軟實力 剖析軟體業求職利器

記者／潘冠霖

進入遊戲業，相信是部分人就學時期的職涯憧憬，在科技不斷進步的現在，遊戲也隨著技術和設備的改善有著顯著的演進，遊戲業同時也成為炙手可熱的科技產業之一。此次邀請到特雷維科技（Trevi），在人手一機的時代，致力於開發手機小遊戲的他們，需要甚麼樣的人才？在面試方面會注重那些面向？

特雷維科技表示，公司的核心價值是不斷嘗試和創新，且採扁平化的管理形式，讓項目推進和溝通上都可以更快，員工也有自己成立專案的能力。「除了專業技術，我們特別想強調軟實力，而這也是很多在軟體科技業工作的人沒想到的。」特雷維指出，在大家都具備技術核心的情況下，軟實力就是面試的亮點和關鍵。

針對軟實力的部分，特雷維科技指出，首先要展現「獨立思考的能力」，不照本宣科且要有批判性的意見，否則很容易就被ChatGPT所代替；其次是「溝通的能力」，台灣的工作環境很重視溝通，很多工作會因溝通的問題而受影響，在這人人自媒體的時代，會說話、懂溝通非常重要，「最好具備母語以外的語言能力，對企業來說非常加分。」特雷維科技對求職者們說明。

再者，特雷維科技建議，求職者要展現「企圖心」和「自我成長的決心」，在這個大躺平的時代，若對自己毫無要求，很快就會被淘汰，尤其是步調緊湊的科技業；接著是「解決問題的能力」，若碰到沒遇過的難題，也要想辦法嘗試做解決，保持對工作的主動性；最後，則是「團隊協作」，特雷維科技尤其重視團隊，幾乎許多項目都需要合作，他們也說：「太過於英雄主義的人，在我們看來，是較不合適目前的工作職場的。」

談到特雷維科技，不得不提及他們優秀的福利制度，因為注重團隊協作，特雷維科技在團隊氛圍的營造上也煞費苦心，如員工旅遊、迎新慶生會、部門聚餐、電玩賽事、運動會等，讓每一位新進夥伴都能快速融入團隊。此外，值得一提的是，特雷維科技的員工擁有上午8至10點上班、下午5至7點下班的彈性工時，也有吃不完的零食和優於勞基法的年假等。可說，軟體科技業人人想進的原因，在這裡就能一窺端倪。

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