清大校徵／鴻海：徵18類職缺、需更多AI伺服器及軟體人才

記者李琦瑋／新竹報導

國立清華大學2025春季徵才博覽會22日登場，其中鴻海科技集團因應公司發展需求，今年新增許多AI伺服器、智慧城市等新興領域職缺，多達18大類型，為具備專業技能的人才提供更多發展機會；此外，新進同仁有機會挑戰百萬年薪外，還能擁有一系列員工福利，包括全台先例的「0到6歲公司養」育兒福利津貼，以此鼓勵更多職場新鮮人加入鴻海！

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新增更多AI伺服器、軟體應用職缺

鴻海近年來在電動車、半導體產業佈局迅速，相關人才需求熱切。鴻海指出，今年徵才除了鎖定既有「3＋3」發展策略之新興產業和技術人才，包括電動車、機器人、數位健康產業與AI、半導體、新世代通訊技術領域，今年還新增更多AI伺服器、軟體應用相關職缺。

鴻海提到，另外，高雄駁二七號倉庫的軟體研發中心，也同步開放相關職缺，為南臺灣科技人才提供絕佳機會；此外，數據分析、物聯網、雲運算、邊緣運算、自動化等領域，也是集團長期徵才對象。

在校生也有機會！暑期實習生擴大招募

鴻海指出，除新鮮人外，2023年首次舉辦即廣受好評的「董辦暑期實習生計劃」，2025年度將持續並擴大辦理，以「鴻海體驗」為主軸，於校園中找尋優秀且具領導特質的年輕學子，深入鴻海中央核心單位進行為期2個月的暑期實習。

鴻海表示，本屆實習計劃3月初正式開放報名收件，今年擴大至三大組別，有企業形象組（深入鴻海中央核心運作、了解鴻海全球布局與策略規劃）、科技創新組（將探索產業創新科技、聚焦電動車與新興技術應用），以及今年新設的財務金融組，將讓實習生了解鴻海財務金融體系，洞察國際市場趨勢，盼實習生深入了解鴻海運作核心，進一步提前開拓未來的職涯視野。

挑戰百萬年薪　員工福利超香

鴻海提供新進大學畢業生起薪4.5萬元以上，碩士畢業生起薪5.2萬元以上，博士畢業生起薪6萬元以上，鼓勵新鮮人加入並挑戰百萬以上年薪。此外，鴻海也對優秀人才，提供優渥的分紅獎金與績效獎金，讓有能力的同仁，獲得相對應的報酬。

除了優渥的薪資待遇外，鴻海的員工福利也超香！全球各主要廠區內皆設有健康生活館，由專業教練及物理治療師提供運動諮詢及建議，更斥資打造食安實驗室，為同仁的食安嚴格把關；另外透過廠區健康互聯網，輔以各項健康篩檢、醫療諮詢與保健方案，全方位照護同仁的身心健康。

針對員工眷屬，則透過「鴻海人健康照護網」造福鴻海人的下一代，於2020年1月起，鴻海法人旗下員工的育兒津貼擴大到6歲（含未滿7歲），每月可領新台幣1.5萬元，加上產前交通補助，最高每胎總計補助約130.5萬元。

鴻海說，3年來共發出約新台幣3億元以上，照顧逾千名鴻海寶寶。

鴻海提到，除了員工、眷屬照護之外，也定期辦理各類專業、管理、通識課程及一系列的講堂活動，提供完善培訓機制及職涯發展機會，並針對3大產業及3大核心技術提供充分培訓。

實體、線上徵才並行　填履歷抽iPad

今年鴻海採取實體、線上徵才並行模式，求職者可透過校園徵才現場，或掃描鴻海科技集團Line官方帳號QR Code線上投遞履歷，完成填寫後即獲抽獎資格，最大獎為iPad，輕鬆投遞履歷即可參加抽獎。

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