【讀者投書】錄取了！這家公司到底值不值得加入?

作者／葉雅雯（傳產人資）

是不是也有這樣的經驗：數次面試後，終於收到錄取通知了！興沖沖的報到後才發現，這家公司不照勞基法規定走，結果短期間內又提離職，一切又回到原點。

HR跟你確認是否有意願報到的時候，有些重點問題必須要問清楚，千萬不要不好意思開口；因為只要是勞基法有明文規定的，就不應該委屈自己勉強接受不合理的對待！多看幾家，總會遇到好公司的。

接到HR通知時，當下頭腦裡可能千頭萬緒，但是要抓住只要一個重點：會佔員工便宜的公司，不是好公司！基本上只要遵守勞基法規定公司，就會是願意給予員工應有保障的公司！

• 公司沒有提供勞健保部分負擔，或是要自己去工會加保 勞健保部分負擔是公司給員工最基本的保障與福利，也是公司的必要人事支出之一；若公司沒有提供，顯示公司並不是太在意負擔員工的基本福利。
  
• 勞退6%要自付或從薪水扣 勞退6%是雇主必須負擔的員工退休金提撥，所以不得用任何理由從員工工作所得內扣除。
  
• 勞退6%非用全薪計算 除三節獎金跟春節獎金外，只要是當月工作所得，都必須全薪X6%，才是合乎規定，包含全勤獎金、業績獎金、加班費、各類津貼等；若是只用最低薪資、本俸之類非全薪的金額計算，除了日積月累下來，你的退休金會短少非常多之外，一但要申請勞保生育補助、育兒津貼、公傷補助等用投保薪資計算的補助金，算下來都會比你原本應得的少非常多！
  
• 全勤獎金請一天假就沒得領 【有薪休假】不得扣發全勤；有薪病假班含公假、特休假、婚假、喪假、公傷病假；其他假別也應該按比例發才是合乎勞基法，而非全額扣除。
  
• 試用期不投保或薪資不合乎勞基法最低工資規定 報到開始即是【正式員工】，應享有一般員工同等的福利；公司不得以試用期為理由不幫你投保，或是給予比勞基法低的薪資。
  
• 給假制度與勞基法規定不同 例如特休扣薪水、病假沒有半薪，亦或是該有的假沒有給；特休給假天數不符合勞基法規定等。
  
• 危險性工作性質沒有提供對應的防護措施 例如高空作業的吊車沒有合法執照、沒有提供安全帽、安全帶，高噪音場所沒有提供耳塞，粉塵汙染或化學汙染環境沒有提供護具。

千萬不要以為勞方是弱勢的一方，遇到不合理的只能委屈求全；這樣的作法只是助長那些惡老闆的聲勢；勞雇之間本就是互利互惠的關係，找到願意守法，為員工付出基本保障的好公司，並安心的將自己所學貢獻給公司，為公司成長營收貢獻心力，不用有其他顧慮，才是勞雇關係長久維持的關鍵。

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