【讀者投書】日理千「歷」──人資看履歷都看哪裡? 

作者／葉雅雯

1. 基本條件

一般來說，人資會先篩選的就是基本條件，雖然勞基法有規定對於性別、年紀等不可以設限，但其實還是每間公司依據企業文化的不同，還是會有一些初篩的條件，例如年齡範圍、學校等級、畢業科系、居住地遠近、性別…等。通常我們也無法事先得知，只能做到儘量要求資料的正確性，例如我就遇過明明現居台南市北區，居住地卻寫戶籍地宜蘭，這對人資來說，就會要考量對方離鄉背井來台南租房、上班的機率，時間效益是不是比起找本地人低，通常就不會列入優先考慮的對象了。

 2. 大頭照

照片也是很重要的，請儘量用正式的證件照、畢業照，且不要用太久、太有年代感的照片。（偷偷的說，放自拍照、寫真照的，我都是第一關就刪掉了，給人一種把工作當兒戲的感覺）

3. 工作經歷（包含實習、打工）

通常有實習、打工經驗的新鮮人，社會化程度都會比完全沒工作經驗的人好很多，能更快融入群體，也比較了解職場的文化；但又可細分成以下狀況：

A. 與應徵職務有」正相關」之打工、實習經驗：請在履歷的「自我推薦」、「工作經驗」及「自傳」詳細敘述在職期間、工作內容、使用到的技能或專長。但請務必說明是「實習」或「寒暑假打工」，不然人資會誤以為是「正職」，看到每份工作經歷只有幾個月，便把你歸類為「工作不穩定、常換工作」的人選嘍！

B. 與應徵職務「無關」之打工、實習經驗：只需要在「自我推薦」及「自傳」簡略描述即可，主要是讓人資知道，你是有社會化過的新鮮人嘍! 

4. 對工作的期望

在填寫「希望地點」、「希望職類」、「希望產業」及「期望待遇」時，務必針對每個要應徵的職缺填寫，不要希望地點寫台中，但卻投到高雄的工作、或是應徵的職缺待遇公司設定是30K~40K，你的期望待遇卻寫面議；這一般都會被人資判定就職可能性太低而提早出局喔。

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