【讀者投書】如何看懂工作契約

作者／Hitomy（傳產人資）

不管你是職場新鮮人，或是即將轉職，對於即將進入新職場的人來說，了解和熟悉工作契約，是非常重要的。工作契約是雇主和員工之間的約定，也有勞動契約、工作合約等其他名稱，但內容皆是以規定了雙方的權利和義務為主，內容範圍會涉及到工作內容、薪資福利、工作時間等重要事項，對勞、雇雙方，都有一定程度的保障。雖然法規並沒有規定工作契約必須以書面的形式來簽署，但是為了日後有疑慮時查證的方便，建議還是須跟雇主達成共識，以白紙黑字的方式來簽署工作契約，會比較恰當。

關於工作契約，有幾項要注意到的部分：

1、契約起訖時間

通常正職、非短期合約制的工作，即為不定期契約，都應該只有契約開始的時間，不應該列出契約結束時間。而契約起始時間，要寫明是「報到當日」，而非試用期滿或其他刻意延後正式到職日之其他日期。若雇主刻意延後契約起始日，這段從你到職起，到合約起始日之間的合約未生效日子，你就不能算是該公司的正式員工，雇主就能刻意閃躲需負擔的責任，例如勞健保加保、勞退金提撥等福利。短期合約工作，即為定期契約，也應該明確列出合約起始日及結束日。因為若是提早解約，雇主須以資遣方式進行，如果沒有明定的合約結束日，那在法律上便無法佐證雇主是違反合約規定了。

2、工作內容與地點

契約上的工作內容，與面試時談定的是否有相符？公司若有一處以上的營業據點，契約上的工作地點，是否與雙方談妥的相同？關於日後工作內容、工作時間、工作地點、加班意願及職務頭銜，若有涉及變動，是否有寫明需勞雇雙方達成協議？

3、薪資的給付與代扣代繳

工作契約中應該清楚、明確的寫明薪資的發放日，例如每月幾號、第幾個工作天，而非一個粗略的時間範圍。公司代繳扣代繳項目例如：預扣所得稅、勞退金自提、福利津、勞健保個人負擔等，也應該工作契約中詳細載明。

4、薪資與調薪規定

若面試時雙方達成協議的薪資，就應該契約中寫出明確的數字，例如月薪50,000、年薪80萬、保障年薪14個月、各類獎金、加班費、津貼等。公司的調薪依據、每年幾月調薪、調薪幅度等，若是在面試時也有談妥，也應該要在契約中清楚的標示。

5、契約終止

不論是勞方或是雇主、自請離職或是資遣，都必須遵照勞基法及政府相關法令規定的程序，來進行預告及執行。這部分要注意雇主是否有加入與法規不符、用來苛扣薪資的不平等條款。

6、雙方的權利與義務

例如：公司應提供的勞工安全衛生指導與保障，而員工有義務遵守，公司提供教育訓練，員工有義務參加，公司依法需提供職業災害與傷病的補助，而員工必須按照法規提出申請。 看似密密麻麻的文字，其實只要把握三個大原則，就是「合法」、「明確」與「公平」。若是能透過工作契約的內容，確定雇主願意將雙方權益化為明確的契約條款，並經過雙方的簽署，使其具有法律效益，這也能讓我們能更安心的為公司付出，不用擔心在不知情的狀況下吃悶虧。

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