【讀者投書】人工智慧進入歐盟反映該地區人才不足問題

作者／Tina Cheng

由於人工智慧 (AI) 新創公司的崛起，歐洲對技術人才的競爭正在加劇，迫使 Google DeepMind 等公司在提供更高待遇或失去該地區最優秀人才之間做出代價高昂的決定，乘著投資浪潮，包括加拿大的Cohere 以及美國的Anthropic 和OpenAI 在內的人工智慧業者紛紛在去年於歐洲開設辦事處，這給已經試圖吸引和留住該地區人才的科技公司帶來更大的壓力。

總部位於倫敦的 DeepMind 成立於 2010 年，並於 2014 年被Google收購，將人工智慧應用於從棋盤遊戲到結構生物學的各個領域，現在，該公司面臨著眾多資金雄厚的競爭對手湧入其領土，而越來越多的員工辭職去創辦自己的企業，最近備受矚目的退出者包括聯合創始人 Mustafa Suleyman，他離開公司與 LinkedIn 億萬富翁 Reid Hoffman 和研究科學家 Arthur Mensch（現任 Mistral AI 執行長）一起創立位於加州的 Inflection AI，兩家公司在活躍的短時間內就獲得了數十億美元的估值，大量人才流失帶來沈重的壓力，DeepMind 向少數高級研究人員提供價值數百萬美元的限制性股票，目的是為了阻止員工加入其他公司或創辦自己的公司，但效益依舊未知。

根據獵人頭公司 Avery Fairbank 的調查，去年英國人工智慧公司高層的薪酬出現了「指數級成長」，該公司指出，Anthropic和Cohere等國外人工智慧巨頭進入倫敦市場將進一步加大人工智慧人才的競爭，基本工資約為 35 萬英鎊（約 45 萬美元）的高管的薪酬已在 5 萬至 10 萬英鎊之間上漲。Cohere 為客戶設計內部聊天機器人和其他工具，該公司於 2022 年聘請在 DeepMind 工作了七年的首席研究員 Phil Blunsom 擔任其首席科學家，所有這些公司都在爭奪同一個人才庫，隨著人工智慧技能的短缺，科技人才在歐洲變得越來越像一個壅擠的「池塘」而不是「海洋」。

面對人才不足窘境，業者紛紛出招挽留人才，總部位於倫敦的人工智慧音訊公司 ElevenLabs 為新員工提供股票選擇權、豐厚的薪水和完全遠端工作，儘管大多數招聘廣告都規定員工應在歐洲工作，該公司最近從 a16z 和紅杉資本等創投公司籌集了 8,000 萬美元資金，該公司告訴路透社，很快就會把總員工人數增加一倍，達到 100 人。同樣由前 DeepMind 員工創立的巴黎新創公司 Biooptimus 在 2 月籌集 3,500 萬美元，該公司的早期投資人 Thomas Clozel表示，新創公司正在尋求從Google等大型科技公司招募人才，讓他們對公司的發展方向產生更大的影響力。

不過，從更宏觀方向看，歐洲人才不足問題不只是企業需要思考，也需要歐盟更積極投入解決，歐盟委員會認為，歐洲擁有 200 萬研究人員，約佔歐盟勞動力總數的 1.6%，這個數字看似可觀，但與中國自2011 年以來研究人才增長73% 相比顯得相形見絀，歐洲14% 的增長相形見絀，甚至超過美國26%，此外，歐盟成員國的研究人員密度波動很大，從高達 2 % 降至 0.4%，27 個成員國中有 11 個正在經歷人才淨流失，出國研究人員多於回國研究人員。歐盟認為需要加強商業部門和教育機構之間的夥伴關係，以確保課程符合現實世界的需求和技術進步，同時也利用研究基礎設施作為創新生態系統中的動力極，將學術研究與應用連結避免落差。

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