【學長姊帶路】台積電面試經驗分享

作者／Dcard 網友

求職過程中，從網路得到很多資訊，所以我也來貢獻一點。排版可能較亂，請見諒。

背景：112理工非電資學士碩士應屆

單位：transfer

面試時程：（因為我同時有面試其他家公司，面試時程有撞期的情形，所以以下面試時程不是最快的情況）

D 填官網履歷（有上傳英文履歷）

D+4 通知補資料（大學成績單、大學排名證明、研究所成績單、英檢成績單）

D+9 面試通知

D+15 一面

D+18 電話詢問二面意願

D+19 二面

D+24 人資面試

D+31 到廠性向測驗

D+32 電話確認工作意願、報到時間

D+40 電子offer letter

[一面]

時間約90分鐘（原訂60分鐘） 有兩位面試主管，其中一位是offer letter上的直屬主管，也是主要提問者，另外一位幾乎沒有提問。

主管介紹部門負責業務（這個部分主管介紹的很詳細，說明這個單位是介於RD端與Fab端之間，一般RD端可能做到70分，這個單位就是要做到90分，再送到Fab端做到95分）

主管詢問的問題：請問你大學、碩士期間有沒有一些印象深刻的經歷？像是社團？從中學到哪些？ 主管要求以10分鐘介紹論文（我有準備精簡版投影片，兩位主管的詢問非常深入，關於理論背景、實驗方法都有提問）

主管簡要評論論文，並且提出論文與工作內容的相關之處，解釋為何邀請面試的原因？（最近部門遇到到的問題與論文相關） 主管提到工作地點，詢問對於異地工作是否接受？輪班與值班可否接受？需要進無塵室可否接受？

關於工作壓力，主管特別強調時間壓力很大，要有同時處理很多件事情的能力，因為1.5年就要翻新製程。以碩論的內容量而言，在學校可能有2年，但是在工作可能只有4個月就要完成。每天工作一般 8:30 – 20:30（最晚），不用輪大夜班，每天大約一半的時間是處理routine的事情，一半的時間像是在碩士班做project，所以發現問題、解決問題的能力很重要。

我詢問的問題：請問您當初怎麼會選擇此公司？請問怎麼維持對於工作的熱忱？如何得到成就感？ 請問您給年輕面試者的建議為何？

總結：

面試氛圍輕鬆，主管對於工作內容講解非常詳盡，也很強調這份工作的報酬豐富。對於碩論的問題，建議面試前可能需要準備一下投影片，避免被問倒。其他問題沒有標準答案，依照自己真實情況回答即可，沒有最好的工作，只有適不適合的工作。

[二面]

時間約120分鐘（原訂60分鐘）

面試官自稱是一面主管的主管，算是大主管，從聲音聽起來應該有60歲，面試目的是想要了解看看現在年輕人的想法，看看我會不會3個月就撐不下去。

自我介紹大約5分鐘。

面試官：你碩士研究有遇到什麼困難，你如何解決？具體舉一個例子。

面試官：請問你為何會選擇進入半導體業 ？

面試官：錢多、事少、離家近，是每個人都想要的，但是很少有三全的工作，就算有也不會輪到你。可以說說你有面試哪些公司嗎？（這個部分面試官有針對我面試的其他公司分析優缺點，雖然可能面試官是在行銷台積電，但是我感謝他幫我梳理清楚）

面試官：說說你面臨挫折的時候，如何處理應對？（這個部分最後聊到宗教思想）

面試官：分享你的興趣。（我剛好與面試官有共同興趣，所以相談甚歡）

我詢問的問題：請問主管如何在壓力緊繃的工作環境下堅持下去？請問要如何達到work life balance？請問台積電有雙軌制升遷嗎？ 請問部門風氣如何？ 請問這個部門在整個製程的定位為何？

關於work life balance，面試官認為是台積很多人根本是不會規劃自己的休閒興趣，才會覺得生活沒有娛樂。你必須要會為自己的生活找樂子。

總結：

有趣的面試，除了工作以外，面試官分享很多他的人生經歷，聊到很多生活樂趣，人生哲理，宗教思想。面試官最後覺得我是一個還沒有完全社會化，對於工作還有理想的人，也期許我可以維持這樣的熱情。

[人資面試]

時間約80分鐘（原訂60分鐘）

有兩位人資面試

人資分成確認背景資料、詢問一般問題、情境問題

確認背景資料有學歷、兵役時間、社團經驗、是否有與其他公司簽署協議、確認資歷查核，指導教授的聯繫方式、工作地點意願 。

<詢問一般問題>

1.說說你研究期間遇過的困難？遇到這樣的困難你的心情，以及如何處理這樣的困難？ 如果1到10分，請問你為自己的碩士研究打幾分？你認為你的指導教授會為你打幾分？ 請問如果你面試其他公司與台積電同時給你offer，你會如何選擇？志願排序為何？理由為何？

2.請問如果你面試其他公司與台積電同時給你offer，你會如何選擇？志願排序為何？理由為何？

3.請問你有沒有為了團體自己主動去做一件事情？有的話，可以具體舉例嗎？ 你是否有擔任過領導的時候？

4.請問你擔任社長期間，有遇到怎樣的困難，有沒有受到批評，有沒有建樹？受到批評的時候，你會怎麼處理？如果遇到預期之外的事情，你要如何對應，是否有實際的例子？ 面臨壓力的時候，你會如何排解？

5.你會如何安排你的schedule？時間管理？

6.在大學期間，你有擔任社團幹部，請問你要如何在課業與社團活動之間取得平衡？可否舉個例子？

7.請問你最快哪個時候可以報到？拿到offer letter之後大概多久？

8.對於可能到異地工作，例如台南，你的意願如何？

9.對於可能要加班，或是輪班的意願如何？

10.是否有親戚在台積電工作？或是台積電相關的合作廠商？（會問到姓名、親等）

11.你比較喜歡團體一起處理事情，還是一個人處理？

<情境題>

如果今天你手上很多事情，可能無法在deadline前完成，然後如果你將這樣的情形跟主管說，會被主管罵，請問你會怎麼做？你會傾向一個人加班獨立完成，還是找別人幫忙？

總結：

人資面試的態度很親切，通常問一個問題後，會針對面試者剛才的回答追問，我覺得只要依照自己的實際情況回答即可。

整體心得：

除了一面有問到較多專業知識，其餘面試主要還是公司想要了解面試者的性格，談吐的邏輯。建議舉例的時候可以量化表示，對於面試官而言算是比較具體。因為疫情的因素，所以面試是以線上進行，建議面試者要穿著正式，提早上線檢查網路與設備，調整人像位置，注意正視鏡頭，咬字清晰。

最後祝福閱讀至此的你 求職順利！

本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈台積電面試經驗分享｜面試經驗分享〉

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