4大職涯錯誤　微軟前人力資源副總裁職場秘訣大公開

編譯／夏洛特

在職業生涯的道路上，所有人都會經歷無數的轉折和挑戰，就連一位曾在微軟擔任人力資源副總裁的資深管理者Chris Williams也不例外。這位領導者不僅見證了科技界的劇變，也在職場中學到很多寶貴教訓。在本文中，Williams將不藏私的和我們分享他在職場中學到的一些智慧，讓大家可以免於走上他曾經走過的錯路，並在職場上走得更順利。

錯誤一：威脅要離開公司

出於沮喪，為了試圖獲得更高的薪水或更好的職位，許多員工都會發出最後通牒並威脅要離開公司。Williams就解釋說，事情很少會如員工所希望的那樣，而用威脅只可能會讓你顯得魯莽和不理智，讓經理認為你不值得被留下。Williams表示，一但發出威脅，你就已經輸了。

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錯誤二：無理要求加薪

Williams表示，如果你要求加薪，那麼你就已經處於弱勢了。加薪不應該是一種恩惠，更不能提及其他人的薪水或利用自己要養家的理由。相反，Williams建議將加薪的對話視為價值交換，計算自己為公司創造的價值，如你產生的收益或節省的結果，再去談判。

錯誤三：沒有讓老闆成為盟友

Williams說，你的老闆應該要是你工作中最好的盟友。因為當做出有關裁員、晉升和加薪的決定時，你會希望有人站在你這邊。Williams也補充說，這並不代表要成為老闆最好的朋友，但贏得他們的支持有幾個關鍵。他建議員工在一對一的會議上談論自己的成就，並接下可以解決老闆的問題的任務，讓老闆看到自己的價值。

錯誤四：被列入「員工績效輔導」（PIP）而繼續留在公司

Williams表示，如果被列入 PIP，就應該立即考慮離開公司。若是你留在同一家公司，PIP 的陰影將成為你成功的負擔。Williams指出，實際上PIP很少會是一個可以幫員工恢復和提高工作績效的計畫。最好的方式是離開並在其他地方重新開始。

參考資料：Insider

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