Google招聘人員：忠誠不等於盲從！7個你該辭職的危險訊號

編譯／黃竣凱

雖然辭職可能是一個可怕且困難的決定，但有時候比起留下，離開可能會是更好的決定。一直以來，我們都被教導說「忠誠」非常重要，但忠誠和盲從之間是有差距的。前Google招聘人員和人力資源公司 Continuum 的現任首席執行長 Nolan Church就表示，當環境開始有毒時，就是該離開的時候了。為此，他也提供了七個上司可能會使用危險訊號，若是聽到這些話可能就是離開的時機。

1.「我不想聽到你的想法，做好你的工作就好。」

如果員工應該樂於接受回饋，那管理者也應該如此。不願意接受建設性批評的老闆表示他們不接受新想法，也不尊重你的意見，因此在這樣的公司，不但成長空間不大，也有害自己的身心。

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2.「我們重視你，但目前你還不可能升職。」

Church表示，如果自己的上司沒有給出明確的升職時間表或指導，自己就必須想辦法對自己負責，因為缺乏學習機會可能會阻礙你的職業生涯，甚至導致倦怠。

3. 「你只需要知道這些，等時機成熟時才會有更多資訊。」

Church指出，若是當自己在公司時常常對新資訊感到措手不及，或者必須應對長期的不確定性，就需要找新工作了，因為信任是雙向的，公司對員工也需要保持透明度和定期溝通。

4.「我們可以在下次審核時討論調薪問題。」

如果薪水沒有隨著自己價值增加而增加，或者薪水低於行業標準，那對於留下來就要三思，也需要觀察自己的經理是否不斷推遲績效評估。Church表示，可以和同事討論他們在公司薪酬方面的經歷，即使自己決定離開，掌握這些資訊也能為下一個工作帶來更多助力。

5.「我們迫切需要填補這個職位，但不要告訴來面試的人。」

Church表示，一個公司是否誠實非常重要，因此若是自己發現公司在面試別人時，誇大公司細節、團隊規範和對潛在候選人的期望就要小心。

6. 「為什麼你昨晚沒有接電話？」

雖然工作可以幫助我們成長並賦予我們目標感，但這不應該以犧牲平衡的生活為代價。Church表示，優先考慮自己的個人生活不應該被視為懶惰，因此若是公司在工作時間外仍然會打擾到自己的生活，那就是需要辭職的警示。

7.「我們不能放鬆。」

Church表示，如果你的上司正在創造一個讓你充滿恐懼的環境，那就必須考慮找其他工作。畢竟人生短暫，工作是為了讓我們感到自豪和快樂，而不是成為生活中的恐懼。

參考資料：CNBC

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