前Google、Snap 、思科員工不藏私分享！科技業收入、面試技巧大公開

編譯／夏洛特

幫助求職者優化他們的簡歷、求職信和 LinkedIn 個人資料的新創公司Wonsulting 的首席執行長兼創始人Jonathan Javier表示，他透過LinkedIn找到他在大公司的第一份工作，也藉由LinkedIn進入三家大公司，而也是藉由LinkedIn和這些公司，他發展自己的能力和人脈，並創立自己的新創公司。

Javier表示，他並沒有一畢業就進入大公司，而是透過在 LinkedIn 上建立個人資料，並通過InMail 和個人邀請與大公司的很多人聯繫，以及提前在參加招聘會和社交活動之前在 LinkedIn 上與人們聯繫才脫穎而出的。在找工作上，Javier認為，好好建立自己的簡歷、準備好面試，和提早建立人際關係非常重要。

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以下是Javier不藏私的分享自己如何進入這三家大公司，以及其為他提供的職位和薪資：

• Snap：產品營運專員、年薪 40,000 美金（約126萬台幣）

Javier透過 LinkedIn 在 Snapchat 找到第一份工作。他在LinkedIn輸入「招聘經理」和「營運」在找到一位Snap的招聘人員，並向她發送個人邀請，希望能與她聯繫。 起初，招聘人員沒有回覆，因此Javier又發出一則訊息並附上簡歷。三個月後，該招聘人員才聯絡Javier，並向他提供一個營運專家的職位，經過面試後，Javier也順利得到該工作。

Javier在 Snapchat 工作大約八個月，擔任產品營運專家，並負責標籤系統的工作，以及為新供應商和員工建構入職和招聘流程。七個月後，Javier則因為Snapchat 將其職位外包給另一家公司，而決定離職。

• Google：銷售策略和產品營運分析師、年薪80,000美金（約253萬台幣）

在其工作被外包後，Javier就在 LinkedIn 上發一篇關於工作被外包的貼文而引起注目，隨後就接到一位Google招聘經理的聯繫，並經歷三輪面試，成為Google的銷售策略和產品營運分析師。

作為產品營運分析師，Javier與許多銷售團隊合作，教客戶經理如何向該地區的本地企業透過電話銷售 Google 本地服務，並告訴他們該說什麼以及該避免什麼。六個月後，Javier也成為Google的產品培訓師，並常常為Google舉辦職業發展研討會。

• 思科（Cisco）：進入市場戰略和營運分析師、年薪90,000 美金 + 10,000 美金獎金 + 20,000 美金股票期權 （共約379萬台幣）

隨後，Javier則因為思科提供更高的薪資，以及喜歡思科團隊加入思科。同時，思科也支持Javier在 其新創公司Wonsulting 的業務。在思科，Javier與其銷售、客戶成功和續訂團隊合作，研究如何讓 B2B 客戶繼續使用思科的產品。

• 面試技巧

最後，Javier也為大家提供一些面試技巧。Javier表示，在面試中展示自己的相關技能和經驗非常重要，因此他總是會查看申請的職位描述，並預先準備一個可以證明自己能力的「故事」。如，若是職位描述中有「與銷售團隊合作解決問題」的需求，就可能會出現「告訴我一次你與銷售團隊合作解決問題的經歷」的問題。因此，Javier就會事先準備一個他過去工作中相關的具體情況。

• 儘早建立人際網路

Javier還表示，儘早建立人際網路也對求職有很大影響。 如此一來，他就可以在協商薪資之前，事先詢問在其他科技公司工作過的同事，關於合理的薪酬範圍可能是多少，並能在面試時更自信。

參考資料：Insider

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