科技業薪資結構　麥森創新：創業型公司待遇更好！

記者／陳士勳

對於剛從大學畢業，即將踏入職場的社會新鮮人來說，薪資無疑是求職上的首要考量，麥森創新總裁張嘉翔剖析科技業薪資結構，發現不少小公司，尤其創業型公司會開出比大公司更優渥條件來招募人才，「不只徵才，連留才都要提供更好待遇。」

小公司為了徵才得開出比大公司更好薪資。示意圖：123RF

張嘉翔表示，麥森創新主要提供消費性電子及衛星通訊等業者，有關IC設計、應用、代理及產業投資服務，提到該領域徵才條件，大多數企業會優先雇用相關科系的學生，「一般像IC設計、寫軟體的工程師們，因為牽涉較多專業，也讓企業界徵才多半會以本科為主。」

張嘉翔指出，學經歷或許成為能否進入大公司的重要關鍵，可是並不代表無法在科技業發光發熱，「也許學經歷無法跨越大公司門檻，但很多小公司會願意給予機會和發揮空間。」

張嘉翔認為，若求職者具有積極、開創，及創業精神等人格特質，會是許多公司積極網羅族群，「對我們團隊來講，也都需要這些人格特質，最好是有創業精神。」畢竟科技業相較不同產業，是屬於較為發達且持續變化，甚至不斷有創意產生的行業。

至於科技業薪資結構，張嘉翔觀察，工程師的薪資並無單一標準，「工程師可分成很多種，有負責IC設計的工程師，也有寫MCU firmware的工程師，薪資結構不太一樣，不過薪水落點比大公司還要好一點。」特別是創業型公司，誘因不光是薪水，還包含高額獎金和創業機會，「這樣才有機會找到頂尖人才，留住優秀員工。」

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