英特爾的這些事 讓員工大大受挫

編譯／夏洛特

在全球半導體產業變遷的浪潮中，美國科技巨頭英特爾正經歷一系列挑戰。隨著競爭對手輝達在人工智慧（AI）領域的崛起，英特爾於近期宣布了大規模裁員計畫，並對薪資和員工福利進行削減，這一決策令許多員工感到失望和挫折。

大規模裁員計畫

據報導，今年8月，英特爾宣布將通過自願離職和裁員方案，減少15,000名員工。這一消息隨著公司首席執行長Pat Gelsinger於9月提出的轉型計畫發布，旨在提升公司資本效率。然而，許多即將離職的員工面臨著在公司長期服務的情況下，卻無法獲得承諾的股票獎勵，進一步引發了內部的不滿情緒。

更多新聞：摩根史坦利：亞馬遜計畫裁員1.4萬人 每年節省30億美元

薪資和福利的削減

英特爾不僅在裁員上採取了激烈措施，還在薪資和員工福利方面進行了削減。公司在公告中指出，將縮減其全球辦公空間的規模，並停止某些員工福利，如健身房的個人訓練服務和對互聯網、電話、通勤成本的報銷，讓不少員工感到困惑，尤其是當他們發現公司取消了免費水果和飲料等小福利時。

員工的不滿與挫折感

許多員工對於英特爾的削減措施表示失望。一位長期任職的工程師表示，「我們曾對Gelsinger的回歸充滿希望，然而隨著多次裁員和福利削減，我們不禁想問：領導層究竟會採取什麼行動來解決這些問題？」此外，裁員計畫的推出也使原本期待的「感謝」獎勵遭到質疑，根據公司內部的政策規定，離職員工將無法獲得未兌現的股票獎勵。

公司未來的挑戰

隨著股價在9月跌至十年來的最低點，英特爾的未來面臨著越來越多的挑戰。業內專家指出，英特爾需要重新思考其業務策略，以應對日益激烈的市場競爭，市場觀察者將密切關注英特爾在即將公布的第三季財報中，是否能展現出復甦的跡象，以及公司能否再次吸引和留住優秀人才。

參考資料： Insider

※探索職場，透視薪資行情，請參考【科技類-職缺百科】幫助你找到最適合的舞台！

瀏覽 246 次