不甩經濟衰退的隱憂，LinkedIn看亞洲人才招募逆勢成長，印度、澳洲、新加坡最多
面對疫情後的經濟不景氣，許多公司紛紛放緩招募速度及減少支出，近歐美各國的企業，甚至科技電子巨擘如蘋果、微軟、Google、Meta都傳出將暫緩部分部門的人員招募，做為應對接未來景氣寒冬所帶來經濟衰退的隱憂。
然而，這些國際科技大廠對於全球景氣保守以對，但是這樣的擔心在亞洲似乎沒有太大影響，如印度、澳洲與新加坡的公司則是繼續擴大招募人具徵才的計畫。
根據《CNBC》報導指出，隨著各國業者在疫情趨緩以及以病毒共存的策推動下，不少國家重開國境大門，迎接國際旅客，隨著經濟重新開放例如飯店旅館、零售消費和娛樂等產業，在停滯了2年多之後，許多企業增加了人力需求。
根據LinkedIn收集今年6月份澳洲、印度和新加坡的職缺與去年同期相比有所增長，以下旅宿、零售、房地產和租賃服務及金融等產業成長幅度最大。
其中以商務為主的新加坡除了住宿成長之外，包括交通和物流、娛樂供應商，如表演、活動和展覽則是增加100%。另外，隨著疫情減緩，LinkedIn的數據同時顯示，新加坡的醫藥、教育和建築行業的工作職缺數均下降30%以上。
雖然澳洲、印度和新加坡這三個國家在人事招募比率有上升，但與一年前相比，6月份求職者之間的競爭仍然是減少。
LinkedIn亞太區總經理洪雍華（Feon Ang）指出，雖然整體人才市場的職缺增加，但是求職者也更加留意下一份工作。這代表求職者能要求更多的工作，並對自己的工作有更高的期望，對整個市場來說是健康的跡象。
遠距工作的選擇
在澳洲和新加坡，提供遠距工作的職缺數量均下降。根據LinkedIn的數據，遠距工作的平均會收到兩倍的申請人數，但更觀察到新加坡對靈活工作安排的興趣正在減弱，員工遠端工作的職缺從第一季的8%下降到第二季的6.7%。
在印度的雇主們則有不同的感受，提供遠距工作選擇的機會無明顯增長或衰退，LinkedIn指出，在兩季裡，有遠距工作的職缺相對於其在一般職缺，平均只多收到1.1倍的申請。
文：羅元駿 / 責任編輯：吳秀樺
※本文授權轉載自數位時代
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