捨不得黃金手銬 輝達員工選對公司入對行嗎

編譯／夏洛特

儘管人工智慧（AI）晶片製造商輝達的員工，被要求每週工作七天，且經常工作到凌晨2點，工作壓力巨大，但歸功於公司提供的豐厚薪資和股權激勵，員工依然不願離職，總部位於加州的輝達，是全球領先的AI晶片製造商，因AI技術的崛起，公司業務迅速擴展，讓許多員工成為富翁。

股價飆升造就千萬富翁

據報導，自2019年以來，輝達的股價飆升了3,776%，代表過去五年內在公司工作的員工可能已經成為百萬富翁，使輝達員工離職率相對較低，去年僅有5.3%的員工離職，而在公司市值突破一兆美元後，這一數字進一步降至2.7%，相較之下，半導體行業的平均離職率達到17.7%。

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金錢的誘惑與壓力的掙扎

一名前輝達工程師表示，在公司工作十年的員工早已賺夠退休所需，但他們仍選擇繼續工作，因為下一次股票授予後的財富增長讓人難以抗拒，他透露，許多新晉百萬富翁經常炫耀他們購買的新度假屋，甚至會購買超級盃（Super Bowl）或NBA總決賽的門票，而輝達的員工停車場內也停滿了保時捷、雪佛蘭和藍寶堅尼等豪車。

公司文化：高壓、競爭、金錢至上

然而，曾在輝達工作或仍在職的十位人士形容，公司的工作環境如同「壓力鍋」，會議中經常充滿激烈的爭吵，一名前行銷員工表示，她一天有時要參加多達10場會議，每場會議參加人數都超過30人，雖然會議中充斥著爭吵與不和，但員工普遍選擇忍受，因為他們都被輝達提供的長期股權激勵計畫的「黃金手銬」束縛著。

輝達聯合創始人兼首席執行長黃仁勳也曾表示，他對員工要求非常嚴格，因為「如果你想做出非凡的成就，就不應該輕鬆。」

參考資料：New York Post

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