重返辦公室 矽谷彈性工作爭議不休   

編譯／黃竣凱

矽谷的彈性工作模式，仍然是個極具爭議的話題，近日，前Google執行長Eric Schmidt就在一段影片中，批評Google過度強調彈性工作與「工作與生活平衡」，導致公司在人工智慧（AI）競爭中，落後年輕的新創公司，如OpenAI，Schmidt認為，Google將「平衡工作與生活」及「提早下班、在家工作」置於「勝利」之前，讓其錯失競爭優勢。

矽谷引發彈性工作爭議

據報導，Schmidt的言論也引發了矽谷內部新一輪的討論，使支持回到辦公室的企業領導者，與推崇遠距工作的員工之間，形成了緊張對立。該影片後來被下架，而Schmidt也向《華爾街日報》表示，他「在評論Google及其工作時間時言辭失當，」事實上，Google近年來已經調整了工作政策，自去年起更加重視員工返辦公室的出勤率，然而，前輝達高級系統軟體工程師Bojan Tunguz，對Schmidt的言論卻不屑一顧，並表示比Google更大的輝達，就沒有因為犧牲任何工作與生活平衡，而無法保持領先。

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Schmidt 言論引發內部反駁

此外，Schmidt的言論也引來了內部人士的批評，Google深度學習工程師François Cholle就表示，強制員工回到辦公室無法解決核心問題，他表示，「讓員工努力工作，是關於激勵機制與責任感的問題，當員工能夠自我導向地解決有趣的問題，並因成功而獲得回報時，無論工作地點與時間表如何，他們都會做得最好。」

科技巨頭對彈性工作態度不一

然而，相較於抵制了強制回辦公室政策的輝達執行長黃仁勳，OpenAI的Sam Altman和馬斯克也支持回到辦公室工作，Altman就曾形容遠距工作是「科技產業最嚴重的錯誤之一」，而特斯拉和X的老闆馬斯克，則曾批評遠距工作的員工「脫離現實」，到目前為止，這場爭論似乎還沒有平息的跡象。

參考資料：Insider

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