重返辦公室 矽谷彈性工作爭議不休
編譯/黃竣凱
矽谷的彈性工作模式,仍然是個極具爭議的話題,近日,前Google執行長Eric Schmidt就在一段影片中,批評Google過度強調彈性工作與「工作與生活平衡」,導致公司在人工智慧(AI)競爭中,落後年輕的新創公司,如OpenAI,Schmidt認為,Google將「平衡工作與生活」及「提早下班、在家工作」置於「勝利」之前,讓其錯失競爭優勢。
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矽谷引發彈性工作爭議
據報導,Schmidt的言論也引發了矽谷內部新一輪的討論,使支持回到辦公室的企業領導者,與推崇遠距工作的員工之間,形成了緊張對立。該影片後來被下架,而Schmidt也向《華爾街日報》表示,他「在評論Google及其工作時間時言辭失當,」事實上,Google近年來已經調整了工作政策,自去年起更加重視員工返辦公室的出勤率,然而,前輝達高級系統軟體工程師Bojan Tunguz,對Schmidt的言論卻不屑一顧,並表示比Google更大的輝達,就沒有因為犧牲任何工作與生活平衡,而無法保持領先。
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Schmidt 言論引發內部反駁
此外,Schmidt的言論也引來了內部人士的批評,Google深度學習工程師François Cholle就表示,強制員工回到辦公室無法解決核心問題,他表示,「讓員工努力工作,是關於激勵機制與責任感的問題,當員工能夠自我導向地解決有趣的問題,並因成功而獲得回報時,無論工作地點與時間表如何,他們都會做得最好。」
科技巨頭對彈性工作態度不一
然而,相較於抵制了強制回辦公室政策的輝達執行長黃仁勳,OpenAI的Sam Altman和馬斯克也支持回到辦公室工作,Altman就曾形容遠距工作是「科技產業最嚴重的錯誤之一」,而特斯拉和X的老闆馬斯克,則曾批評遠距工作的員工「脫離現實」,到目前為止,這場爭論似乎還沒有平息的跡象。
參考資料:Insider
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