前Google招聘人員教你寫履歷　3要點讓你脫穎而出！

編譯／于文浩

雖然每位求職者都很用心的在製作自己的履歷，對於每天面對上百份簡歷的招聘人員來說，每份履歷的閱覽時間可能就只有10秒，因此要如何在這10秒內讓自己的履歷脫穎而出，並引起招聘人員的興趣就成為每個人都想知道的事。

對此，曾在 Google從事人才招聘工作、目前擔任人才市場 Continuum 的首席執行長的招聘專員Nolan Church就提出三點建議，並指出，針對履歷，求職者過去的經歷、具體的成就，和個人興趣是他會特別專注於三個要點，並對此做了以下的說明：

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• 過去的經歷

招聘人員在判斷候選人是否合適時，其過去的工作經驗會是一大參考重點。Church就指出，如果候選人正在申請的是一家廣告公司，若是其能強調之前也在其他廣告公司待過的經歷，就有很大的機會會吸引到招聘人員。

Church還說，如果候選人曾在一家世界知名的公司工作過，無論它是否和自己正在申請的公司相似，招聘人員都會對其印象深刻，因此若是有相似經驗，也必須多做強調。

• 成就量化示例

Church指出，讓招聘人員留下深刻印象的另一個關鍵是：能夠清楚地體現自己在工作中取得的成就的「數字」或「具體成績」。如作為一名銷售人員，自己每個季度的目標百分比是多少；或舉例說明自己是如何幫助公司增加社群媒體上的關注者數量的；以及如果自己管理一個設計師團隊，能不能量化自己成功領導項目的數量等。

• 興趣

最後，Church還說，他喜歡觀察人們的興趣。他說：「我喜歡運動員，也喜歡參加鐵人三項的人，我愛已經成為父母的人，和那些對生活中的任何事情都充滿熱情的人」。 他建議在簡歷的最底部添加一個簡短的「工作外的興趣」欄位，並列出生活中自己熱衷的三到五件事。Church說：「這可以是陶藝、寫小說或領導一支球隊，重點是要展示：『是什麼讓你成為一個全面發展，並對生活充滿熱情的人。』」
參考資料：CNBC

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