新創公司徵才　CEO透露要找什麼樣的人

編譯／莊閔棻

人工智慧驅動的通訊應用程式、新創公司Yobi的創始人和首席執行長Ahmed Reza表示，當他聽說Meta公司凍結招聘，Google和亞馬遜裁員時，他感到很興奮，因為這為他的公司Yobi提供了一個從這些公司招聘技術人才的機會。

而為此，他就為最近被解僱的科技公司員工，提供了一些在新創公司尋找新機會的建議。

• 學習新技能，如人工智慧技術

Reza表示，如果不了解新技術，那就要學。因為如果能夠學習並跟上新的變化，員工就可以利用這一點作為優勢。他說，甚至有一些人到了70多歲的時候，都還在學習ChatGPT或是新的程式語言。

• 被解僱的大科技公司的員工需要展示的，不僅僅是技術能力

Reza提到，他尋找的是文化契合度高的人。因為他想確保，他找的人的個人生活目標和價值觀與公司是一致的。如此一來，他的員工才會喜歡自己的工作，並可以和他一起取得巨大的成功。

Reza說，在最近的一次招聘中，在一個非常聰明和另一個相比較差的候選人中，他就因為後者和公司文化更相符而僱用了他。

• 談一些富有哲理的問題

Reza表示，他大多都是和候選人討論生活哲學相關的問題，而不是關於該候選人是否知道如何做這項工作。Reza說，他想的是：「這個人是否能與團隊其他成員協作？他會推動我們嗎？是否能有一種合作關係？」

• 新企業不遵循大科技公司的企業文化

Reza提到，某些職場具有很強的競爭性，這本身沒有問題。但對他們來說，這是相當不利的，因為在新創公司，大家需要一起工作。

• 尋找和自己契合的公司

Reza說，去面試前，候選人也應該要事先對公司進行調查。如，詢問關於裡面的員工、工作環境等，並確保自己也可以融入。他說，關鍵是確保雙方都會快樂和繁榮地向前發展。

Reza指出，與企業和人的關係是互相的，且工作並不是永久的，越早意識到這一點並照顧好自己，就能越早體會到更靈活的價值。也就是說，只有雙方的關係是正面的，才能對彼此都有利。

參考資料：Insider

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