2023年就業市場5大職場趨勢
編譯∕龔鈺翔
2022年變化多端的職場，時光飛逝的一下就過了，不管是通膨上漲、裁員還是遠距工作的興起，在今年2023年看到的一些趨勢都是去年趨勢的延續。
不管趨勢是什麼時候開始的，它們主要是改善員工工作和生活品質。那麼2023年最有影響力的職場趨勢是什麼？以下列出5大趨勢：
- 遠端工作
疫情肆虐期間，居家辦公、線上會議造就了企業運作的改變，裡裡外外從上班打卡、財務管理、團隊開會、客戶洽談等等，所以很多的企業採用混合工作模式，讓員工自己選擇在家上班還是到辦公室，好衡量員工不在辦公室時的生產力。
事實上很多雇主認為，遠距上班對員工有許多優點，第一不用擔心每天折返至辦公室遲到而產生壓力，第二還能給員工有更好的生活品質，使他們更認真完成工作。
- 改善員工福利
隨大環境改變，不是所有工作都能在居家辦公，因為企業改為居家辦公後，連帶影響非技術工作，所以人力需求大幅減少。許多雇主面臨人力短缺，他們正在推出更有吸引力的福利待遇，好留住優秀人才。例如雇主提供研習課程與培訓、健身房會員、心理健康諮詢，以上這些都可以讓求職者找工作時所關注的福利。
- 薪資透明為焦點
薪資透明度（Pay transparency）是一個解決工資差距和薪資歧視的方法之一，對求職者是一個好處，當然好的不只是求職者，雇主可依這些法律得到優點，就是可以提高求職者的工作品質。
目前美國加州與華盛頓州的法律已經在今年年初生效，今年紐約有望生效。這些法規要求雇主在發布職缺時須說明工資範圍與職位描述。而這趨勢會持續增長。
- 在員工身體健康花心思
工時過長、熬夜趕工、沒時間運動都有可能導致慢性病來敲門，很多員工都努力要完成工作，卻忘記也沒意識顧自己身體健康。所以很多雇主開始注意，個人健康是主優先事項，並且對員工的健康花心思下成本，實施辦公室場所健康活動，如全體職員活動並跳一支舞，這都是改善員工整體健康，甚至提供員工健康檢查。
- 關注與尊重性別平等
美國各州正在位女性倡議女性問題，如加州制定了一項規定，主張增加婦女在上市公司董事會的人數，這不單單只是道德上問題，實質可以對組織更有利。2020年一項研究發現，組織團隊裡較多的女性，業績超車同行50%。所以未來可以看到越來越多組織提拔女性擔任行政職務的趨勢。
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