面試總失敗？揭密5項最常見NG地雷

編譯∕龔鈺翔

當你盡了全力面試，卻還是沒收到錄取通知，總讓人沮喪難過。但有沒有思考過原因呢？以下這5件事情，可能導致了你的失敗：

• 不理想的履歷

你擁有技能和經驗，但為何無法得到工作機會？可能是長期就業缺口、持續跳槽、和過時的履歷，這對某些雇主來說，是很嚴重的缺點，如果你的履歷給人這種感覺，那就該著手修改了。

如果你的資歷「大材小用（overqualified）」、或是正準備跳槽，可以參考分別從「時序」和「技能」兩種面向來呈現經歷的「混合式履歷」。這類履歷較能凸顯你相關的工作經驗與能力，努力琢磨履歷，讓雇主覺得你就是該職位最有力的候選人。

• 沒有工作經驗

在這個經濟蕭條和裁員的時代裡，缺乏工作經驗者很難跟職場老手競爭，不過仍然有辦法可以獲得面試機會。你可以利用找工作的APP來尋找不需要有經驗的工作，從簡單到困難也都可以篩選。或是可以尋找遠端工作，這類工作通常都要使用你的硬技能與軟實力相互結合運用，並且利用線上作品充實並包裝自己。

• 未善用科技幫你找工作

我們可以透過市面上許多軟體來有效提升求職過程中的速度，而不失品質。例如，可以透過Canva這個App讓我們在履歷設計上省下大量時間，它有不少好用的免費模版可使用，從證書、報告、履歷都有。也可以花時間學習如何正確使用社交軟體來求職，得到更多面試機會。

• 沒更新個人社群帳戶

應該要更新一下你的個人社群帳戶資料，哈利斯公司（Harris）做了一份民調：

• 71%的美國招聘決策者認為，社群帳戶是一個公開情報，能夠有效審查申請人資料的工具。
• 67%的雇主運用社群網站找尋潛在人才。
• 在上述的67%雇主中，55%的雇主因為應徵者沒有更新社交媒體、而拒絕了其申請資格。

這說明了更新個人社群帳戶是必要的。讓它看起來很專業，在找工作時是一種優勢。

• 性別歧視

時代改變、文明提升，女性越來越受尊重。根據世界經濟論壇的說法，「多元化的工作場合更有創造性，且提升獲利與效率」，所以許多公司努力使「多元包容」實際融入企業文化。

沒有獲得工作機會並不必然代表你受到了歧視，但在工作面試中，年長女性比年輕女性更容易在求職中被拒絕，所以你可以使用App找尋崇尚「多元包容」文化及善待女性職員的企業職缺。

資料來源：makeuseof

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